Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.
Dans le cadre de son développement, le Centre de Gestion recrute un(e) chargé(e) de mission Qualité à temps non complet (17h30). Le poste est consacré à l’animation et au suivi de la démarche qualité, à la consolidation des pratiques internes et à l’amélioration continue des processus, en lien avec la direction et l’ensemble des services.
Formation
* Bac+3 minimum en management de la qualité, QSE, management des organisations, audit/contrôle interne, ou diplôme d’ingénieur
* Une formation ou certification en qualité (ISO 9001, Qualiopi, audit interne) serait un plus
Expérience
* Une première expérience sur un poste en démarche qualité / amélioration continue est souhaitée
* Une expérience dans un organisme de formation (Qualiopi) ou dans le secteur public serait appréciée
Compétences techniques
* Maîtrise des démarches qualité et de l’amélioration continue (cartographie des processus, indicateurs, plans d’actions, gestion documentaire)
* Bonne connaissance ou pratique des référentiels ISO 9001 et/ou Qualiopi (préparation d’audits, suivi des non-conformités, mise à jour des procédures)
* Capacité à rédiger des documents qualité (procédures, modes opératoires, supports, comptes rendus) et à structurer un système documentaire
* Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (pack Office, outils de partage/gestion de documents)
* Compétences en animation (réunions, sensibilisation, accompagnement des pilotes de processus) appréciées
Qualités professionnelles
* Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et des priorités (poste à temps non complet)
* Capacité d’analyse, esprit de synthèse et sens du résultat
* Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés
* Force de proposition et orientation “solutions”
* Aptitude au travail en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires
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