Cadre de sante

À propos de nous

« A Chemins d'Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.
L'esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L'optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.
Chemins d'Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.
Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l'accueil, l'espérance, la solidarité et le partage.

L'EHPAD La Chaume possède deux sites sur ISSOUDUN, le premier situé 45 place de la chaume qui porte le même nom et le second situé 1 place du sacré coeur nommé Notre Dame Du Sacré Coeur.
L'EHPAD La Chaume accueille 118 résidents sur deux sites adaptés à l'accueil des personnes âgées, avec une attention spécifique pour les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer au sein d'une unité de vie protégées (17 places).


Mission

Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins et l'application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en œuvre des plans d'actions définis. Il participe à l'élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d'animation) de l'EHPAD, et s'assure également de sa mise en œuvre. Il coordonne les actions de l'équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l'évaluation régulière des projets de vie individualisés des résidents. Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement des compétences des équipes. Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l'EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en Interne et en participant à l'élaboration du plan d'investissement en collaboration avec la direction.


Profil

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES :

- Être en capacité d'animer une équipe

- Être en capacité d'analyser et de synthétiser

- Faire preuve de rigueur dans l'organisation et la gestion, d'adaptabilité et d'esprit de décision

- Avoir le sens de l'initiative, de l'écoute, de l'équité, de la diplomatie et de l'objectivité

- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels

- Être en capacité à gérer son temps

- Disposer de capacité relationnelle et le sens de la communication

- Avoir le sens des responsabilités

- Appréhender l'outil informatique

- Faire preuve de dynamisme

- Être organisé, rigoureux et méthodique

- Être autonome et savoir rendre compte

COMPETENCES PREVALENTES OU SAVOIR FAIRE

- Savoir organiser une unité de soins

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et en assurer la traçabilité

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources

- Travailler en équipe et en réseau

- Piloter, animer, communiquer, motiver des équipes

- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité

- Concevoir, piloter et évaluer un projet

- Adapter et contrôler le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques

- Analyser des données, tableaux de bords

- Analyser de manière pertinente et synthétique les dossiers

CONNAISSANCES - Connaissances gérontologiques et spécifiques à la prise en charge des personnes âgées - Evaluations interne et externe, CPOM, certification HAS - Notions liées au concept de risque, de démarche qualité - Aspects juridiques spécifiques (loi du 4 mars 2002, loi 2002-2) - Gestion des ressources humaines - Conduite de projet - Ethique et déontologie - Gestion budgétaire