Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion humaine de deux sites industriels rassemblant environ 150 collaborateurs. Vous serez un acteur clé du développement des équipes et de la performance des sites. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et du personnel sur les aspects RH. Vous collaborerez avec une coordinatrice RH présente sur site (sans responsabilité hiérarchique directe) et participerez aux projets internationaux et échanges réguliers en anglais. Vos missions principales Support opérationnel aux managers et collaborateurs Accompagner les équipes de direction dans l’organisation, la gestion quotidienne et la performance de leurs collaborateurs. Suivre les aspects disciplinaires, gérer les départs, licenciements et dossiers individuels. Administrer l’ensemble des documents liés au personnel : contrats, avenants, absences, suivi médical, etc. Conseiller sur le droit du travail, la gestion de contentieux et les relations individuelles. Recrutement et développement des compétences Superviser les recrutements pour tous les types de postes : production, technique et support. Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues. Identifier les besoins de formation et construire le plan de développement des compétences. Favoriser l’évolution professionnelle et la rétention des collaborateurs. Relations sociales et dialogue collectif Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel. Contribuer aux négociations d’accords d’entreprise et aux NAO. Veiller à instaurer un climat social transparent, équilibré et constructif. Projets et amélioration continue Appliquer localement les politiques RH définies au niveau du groupe. Participer à des projets transverses tels que l’engagement, la diversité, la sécurité et la performance. Proposer et déployer des initiatives d’amélioration continue adaptées à l’environnement industriel. Profil recherché Formation Bac3 à Bac5 en RH, droit social ou équivalent. Minimum 4 à 5 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement en industrie. Bonne connaissance du fonctionnement d’un site de production et forte présence terrain. Maîtrise du droit du travail et de la gestion de contentieux. Une expérience dans la plasturgie ou un secteur industriel similaire est un plus. Connaissance de la convention collective de la plasturgie appréciée. Anglais courant pour les échanges internationaux. Autonomie, sens du relationnel, esprit collaboratif et capacité à gérer les priorités. Conditions CDI – Statut cadre, forfait jours Rémunération : 50 à 60 k€ brut annuel RTT Prime de participation (1 à 2 mois de salaire) Poste basé à Saint-Étienne avec déplacements ponctuels sur un second site Si vous souhaitez un rôle stratégique au cœur des sites industriels et contribuer au développement humain et organisationnel, ce poste est fait pour vous.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.