Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité Opérationnel d’un site de production à taille humaine (200 collaborateurs env.), vous managerez 2 collaboratrices et mettrez en œuvre les actions de développement RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes :
Recrutement & Formation :
- Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs ;
- Participer aux forums de recrutement ;
- Anticiper et piloter les besoins en effectif avec les services concernés (ordonnancement, production…) ;
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
- Mettre en place les campagnes d’entretiens annuels et en assurer le suivi ;
- Développer la marque employeur ;
Administration du personnel :
- Garantir le respect des obligations légales et sociales ;
- Rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe ;
- Garantir le suivi de la gestion des temps et la gestion des visites médicales ;
- Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (promotions, disciplinaires, recrutement,..) ;
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d’action ;
Relations sociales, QVT et communication :
- Animer le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Assurer la veille réglementaire et mettre à jour les documents en vigueur ;
- Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels ;
- Maintenir un climat social serein par une écoute active et une proximité avec les équipes ;
- Proposer et animer des projets RH transverses et des actions de communication interne et externe.D’une formation initiale Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience généraliste similaire de 10 ans minimum en milieu de production industriel en équipes alternées. Vous avez la maîtrise technique des sujets RH d’un site de production et de solides connaissances de la réglementation sociale pour asseoir votre légitimité.
Votre goût du terrain et du relationnel, votre aisance dans la conduite du changement et vos capacités d’adaptation sont les qualités clés pour mener à bien vos missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée.
Les plus de l’offre
- Intégrer une entreprise qui appartient à un groupe familial d’envergure, avec un ADN breton fort et dont la réussite repose sur sa capacité entrepreneuriale, son savoir-faire en pâtisserie et son ambition de développement international.
- Être contributeur à la réussite de projets variés et innovants, où l’action de chacun est porteuse de sens, notamment dans nos engagements RSE.
- Cerise sur le gâteau : être acteur de son développement au sein d’une équipe autonome, experte et conviviale.
A la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle et humaine ? N’hésitez plus et rejoignez-nous en adressant votre CV ! Chez Goûters Magiques, la diversité et l’inclusion sont notre richesse, ainsi toute candidature est la bienvenue !
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