Description entreprise :
Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l'établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l'éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d'accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s'engage en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l'accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d'un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
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Description du poste :
Pôle URM urgences réanimation médicale
Service d'accueil des urgences
Trois cadres de santé sont présents sur le service d'accueil des urgences, l'UHCD et le SAMU.
La responsabilité des unités fonctionnelles est répartie pour chacun des encadrants:
- SAU dont le SAUV (Salle d'Accueil des Urgences Vitales)
- UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée) 16 lits
- SAMU dont le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) terrestre et héliporté et le CRRA (Centre de Réception et de Régulation des Appels)
Chaque cadre est référent principal d'une UF, tout en contribuant de manière transversale au fonctionnement global du SAU.
La gestion des ressources humaines est partagée pour chacun des encadrants
- 1 cadre gère les IDE (SAU/UHCD/SMUR)
- 1 cadre gère les AS et ASH (SAU/UHCD)
- 1 cadre gère les ARM (Assistant de Régulation médicale au SAMU) et ADE (Ambulancier Diplômé d'Etat au SMUR)
Le présent AVP concerne le poste CS sur le SAU avec la gestion des IDE
· Horaires : Jour du lundi au vendredi forfait cadre
· Date estimative de vacance : 14 septembre 2026
DESCRIPTIONS DES MISSIONS
Le cadre de santé met en œuvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant au sein du SAU Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle, le chef de service et ses deux collègues cadres.
Ses missions :
Organiser et coordonner l'activité paramédicale du SAU
Manager l'équipe IDE en coordonnant les moyens, en veillant à l'efficience.
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Optimiser les moyens et équipements dédiés.
Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement
DESCRIPTIONS DES ACTIVITES
Organisation et coordination des activités de soins
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
o Organisation de l'activité des IDE
o Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité
Mangement de l'équipe IDE au quotidien :
Encadrement de proximité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Diffusion de l'information (ascendante et descendante)
Conduite de réunions de service
Conduite des entretiens professionnels et de formation
Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires)
Gestion des compétences
Avec le CSS :
Travailler en concertation afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels.
Proposer les optimisations de fonctionnement
Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage
Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels
Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu
S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution
Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution
Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité
Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :
Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI
Participation à la démarche de certification de l'établissement
Mise en œuvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité
Suivi des indicateurs qualité avec communication des résultats à l'équipe
Veiller au respect de la mise en œuvre des procédures
Planifier les formations obligatoires du personnel
Participation aux réunions
Instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, réunion de service
Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres
Conception, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion de l'innovation et de la recherche paramédicale
· Veille documentaire spécifique à son domaine d'activité
Profil recherché :
Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre
Capacité à s'adapter
Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle
Savoir se positionner et argumenter ses choix
Être capable de prendre des initiatives,
Dynamisme, rigueur
Grade ciblé : Cadre de Santé
Date limite de dépôt des candidatures : 28 mai 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.
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