Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et intégré(e) au sein d'une équipe dédiée, vous intervenez en support des opérationnels (General Managers, Directeurs des Opérations) sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail.
-Vous assurez une veille active en droit social et contribuez aux analyses juridiques en matière RH afin de garantir la conformité des pratiques.
-Vous participez à l'optimisation continue des procédures et outils RH, en veillant à leur mise à jour et à leur amélioration.
-Impliqué(e) dans les projets de transformation (acquisitions, cessions d'hôtels), vous accompagnez les différentes étapes RH liées à ces évolutions.
-Vous réalisez des audits sociaux et assurez un suivi régulier des établissements sur les sujets RH.
-Vous pilotez les démarches liées à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) et en suivez les plans d'actions.
-Vous assurez la coordination avec les partenaires et prestataires RH (paie, organismes sociaux, conseils juridiques, etc.).
-Des déplacements réguliers au sein des hôtels sont à prévoir dans le cadre de vos missions.
Profil :
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins trois années d'expérience sur un poste RH à dimension généraliste. Vous disposez d'une expertise confirmée en droit du travail et maîtrisez les enjeux liés à l'administration du personnel et à la paie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). Reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'analyse et de solides compétences rédactionnelles. Votre sens du collectif, votre discrétion et votre respect strict de la confidentialité complètent votre profil. Anglais apprécié.
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