Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l’égalité Femmes/Hommes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
CDD 12 mois / Temps plein (36H40 hebdo) / Statut Maîtrise / Travail sur hybride
Horaires de travail : du lundi au vendredi 8h30 - 17h30
Rémunération annuelle brute sur 13 mois : 31800 €
Avantages : Tickets Restaurant, RTT (10 jours), PEE, Mutuelle familiale, Prévoyance, Participation, CSE
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au service Talent Management, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences et de l’employabilité des collaborateurs de GLS.
Vous pilotez les projets de formation et accompagnez les salariés dans l’optimisation de leur parcours professionnel, tout en contribuant à l’évolution des processus RH.
A ce titre, vos principales missions (70% Formation et 30% Développement RH) seront :
Formation & développement des compétences
* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC),
* Conseiller les salariés sur les dispositifs de formation et d’évolution professionnelle (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.),
* Préparer, planifier les actions de formation,
* Assurer le bon déroulement et le suivi des formations, l’évaluation et le reporting
* Gérer les aspects administratifs et budgétaires en lien avec les organismes partenaires (OPCO, prestataires…).
Pilotage de projets de formation
* Concevoir et piloter des projets pédagogiques (en interne ou via prestataires externes),
* Contribuer au déploiement de la plateforme LMS.
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours (GEPP)
* Participer à la définition des référentiels de compétences,
* Collaborer à la mise à jour des fiches de poste et à la pesée des postes,
* Identifier les talents au sein de l’entreprise, élaborer des programmes de développement pour les talents.
SIRH et digitalisation RH
* Contribuer à l’implémentation et à l’optimisation des outils RH,
* Rédiger des procédures, guides utilisateurs et assurer leur diffusion,
* Participer à la sécurisation et fiabilisation des données RH.
Diversité et inclusion :
* Organiser des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion,
* Promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise.
Vous contribuez également à l’activité de la Direction RH et pourrez être associé(e) aux divers projets RH (projets RH/recrutements).
Diplômé(e) dune formation supérieur Bac+3/5, vous justifiez dune première expérience dans le domaine de la formation en entreprise.
Vous maîtrisez lensemble des outils du Pack Office.
La maîtrise d’outils tels que Genially et Canva est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre sens de lorganisation.
Votre familiarité avec les méthodes et outils de conception sera un plus pour les projets futurs.
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.