Description entreprise :
Un territoire attractif et un projet médical ambitieux
Le Sud du Jura, entre plaine et moyenne montagne, offre une qualité de vie exceptionnelle. Le territoire alterne entre :
Le Haut Jura frontalier avec la Suisse (CH Morez et St-Claude),
Les plateaux jurassiens (CH Champagnole, Orgelet, Arinthod, St Julien),
Et la plaine viticole et bressane (CH Lons-le-Saunier, site support).
Le CH Jura Sud est également établissement support du GHT Jura Sud, intégrant aussi le CH du Pays de Revermont.
Lons-le-Saunier, ville dynamique à taille humaine, est idéalement située :
À 1h de Bourg-en-Bresse,
À 1h30 de Lyon, Dijon et Besançon
Description du poste :
Lieu : Lons-le-Saunier, avec déplacements hebdomadaires à Saint-Claude
Temps de travail : 37h/semaine – 12 jours de RTT
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade : Adjoint Administratif
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (22 collaborateurs), vous contribuez à la gestion des ressources humaines non médicales de plusieurs établissements (CH Jura Sud, CH de Saint-Claude, CH de Morez).
En tant que gestionnaire de carrières, vous êtes le point de contact privilégié des agents pour toutes les questions relatives à leur parcours professionnel et à leur rémunération.
Vos principales activités
Gérer les éléments administratifs liés à la carrière : avancements, titularisations, mutations, retraites, etc.
Participer au processus de paie en lien avec l'équipe RH
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation RH
Assurer le suivi des absences (congés, arrêts maladie…) et des temps de travail
Rédiger courriers, attestations et documents administratifs liés au poste
Profil recherché :
Compétences et qualités attendues
Savoir-faire :
Connaissance des règles de paie et de la gestion de carrière
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPage)
Savoir-être :
Rigueur, discrétion, autonomie, esprit d'équipe
Sens du service public et écoute active
Profil recherché
Bac Pro ou Bac+2 en RH, administration ou gestion
Une expérience en paie ou dans un environnement hospitalier est un atout (des formations sont prévues)
Motivation, dynamisme et esprit collaboratif feront la différence !
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