Responsable paie et administration du personnel

Association reconnue dans le domaine de l'accompagnement des personnes avec un handicap psychique.
Dans le cadre de la structuration de notre service RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la bonne gestion du cycle de vie contractuel des salariés. Vous supervisez également la bonne tenue des dossiers du personnel et veillez à la bonne application de la convention collective et des accords internes.

Missions principales :
1. Pilotage de la paie
- Mettre à jour et maintenir le paramétrage du logiciel de paie.
- Garantir la conformité de la paie avec la réglementation et la CCN.
- Superviser l'ensemble du processus paie (collecte, contrôle, édition, déclarations, DSN).
- Gérer les fins de contrat et les données sociales.
- Encadrer et accompagner la gestionnaire de paie.

2. Administration du personnel
- Gérer les contrats, avenants et dossiers salariés.
- Réaliser les attestations de salaire, IJSS, prévoyance, AT/MP.
- Assurer le lien avec URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance.
- Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel.

3. Conseil & support RH
- Répondre aux salariés et managers sur les questions de paie et d'ADP.
- Réaliser une veille légale et réglementaire continue.

4. Processus internes & tableaux de bord
- Mettre à jour les procédures internes.
- Concevoir et suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale).

5. Gestion des Temps (dans un second temps)
- Mettre à jour et fiabiliser le logiciel de gestion des temps.
- Assurer la cohérence entre GTA et paie.

Vous avez une expérience confirmée en paramétrage paie, et, idéalement en GTA.
Ce poste nécessite de faire preuve de rigueur, de confidentialité, d'avoir le sens du relationnel et du service.

Salaire selon expérience et convention collective 1966. 1 jour de télétravail par semaine.
Forfait cadre 212 jours annuel / possibilité d'un forfait jour réduit.
Poste à pourvoir à pourvoir à partir de mars.