Talent acquisition manager

Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote

CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)

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🚀 Pourquoi ce rôle est clé

Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration.

Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l’exécution du pipeline de recrutement.

Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d’alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l’exigence qui font notre ADN.

Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.

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🎯 Ton impact chez Mendo

Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native.

Tu seras responsable de :

Sourcing & Pipeline Execution

* Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)

* Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline

* Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister

* Gérer la propreté de l’ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage

* Négocier les offres et fermer les candidats

Design & Process

* Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)

* Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle

* Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats

* Designer les formats d’évaluation (take-home, case, live, role play)

* Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)

Employer Brand & Channels

* Définir et porter l’EVP (Employer Value Proposition) de Mendo

* Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)

* Animer la careers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor

* Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior

* Structurer et animer le programme de cooptation

Data & Reporting

* Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle

* Mesurer l’efficacité des canaux et l’offer acceptance rate

* Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership

* Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager

AI-Native Recruiting

* Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking

* Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP

* Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences

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