Chargé.e de mission résilience territoriale en alternance f/h

Informations générales Référence 2026-4678 Métier Ingénierie Environnement – Energie – Territoires Durables Intitulé du poste Chargé.e de mission Résilience Territoriale en alternance F/H Type de contrat Apprenti Temps de travail Temps plein Durée du contrat 12 Présentation de l'ADEME L’ADEME EN BREF Au cœur des missions qui lui sont confiées par le ministère de la Transition écologique, le ministère en charge de l'Energie et le ministère en charge de la Recherche, l’ADEME - l’Agence de la transition écologique – partage ses expertises, assure le financement et l’accompagnement de projets de transformation dans des domaines variés : énergie, économie circulaire, décarbonation de l’industrie, mobilité, bâtiment, qualité de l’air, consommation et production responsables, alimentation durable, bioéconomie, gestion des sols, adaptation au changement climatique et transition juste. L’ADEME mobilise les citoyens, les entreprises et les territoires pour les aider à progresser vers une société plus sobre en carbone et économe en ressources. Résolument engagée dans la lutte contre le changement climatique et la dégradation des ressources, elle conseille, facilite et soutient les initiatives, de la recherche à la diffusion des solutions. Établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), l’ADEME met également ses capacités d’expertise et de prospective au service des politiques publiques. www.ademe.fr Présentation du Service / enjeux du poste L’ADEME Normandie accompagne depuis plusieurs années les collectivités dans leurs démarches de transition écologique et de résilience territoriale. Ces démarches visent à anticiper les effets du changement climatique, améliorer la gouvernance territoriale, impliquer les acteurs locaux, renforcer la capacité d’adaptation aux crises et articuler les stratégies territoriales avec les documents de planification. Une opération collective sur la résilience des territoires a été lancée en 2022 et en 2023, permettant d’engager 12 collectivités normandes. Le collectif a produit une méthodologie et des outils permettant aux collectivités de s’emparer de ces sujets. Chaque collectivité a ensuite mis en application cette démarche sur la vulnérabilité de son choix sur son territoire. L’alternant(e) contribuera à un bilan approfondi de la démarche régionale de résilience territoriale, à l’analyse des freins/leviers rencontrés par les collectivités, à l’évaluation de la plus-value en matière d’adaptation climatique, et participera à la valorisation, communication et capitalisation des outils méthodologiques produit par le collectif de collectivités. Le travail intègre une dimension d’analyse systémique, de scénarios de crise et de compréhension des vulnérabilités climatiques locales (Ilot de Chaleur Urbain, inondations…). Description de la mission 1. Analyse et évaluation de la démarche de résilience en Normandie Bilan des démarches (collective 12 collectivités). Enquêtes auprès des collectivités et partenaires. Analyse des freins/leviers et de l’articulation avec PCAET, SCOT, stratégies Adaptation Changement Climatique. Propositions pour améliorer la cohérence entre planification et résilience. 2. Communication et valorisation Promotion du kit méthodologique. Création de supports : guides, fiches, récits de territoire, outils web… Contribution à l’organisation d’un événement régional. Réflexion sur l’essaimage de la démarche. 3. Volet Adaptation au changement climatique Évaluation de l’apport de la démarche pour les vulnérabilités climatiques (Ilot de Chaleur Urbain, inondations…). Approche systémique, analyse d’acteurs, scénarios de crise. Profil Compétences techniques Connaissances en transition écologique, adaptation climatique, politiques publiques territoriales. Compréhension des démarches territoriales (PCAET, SCOT, résilience…). Capacité à conduire des enquêtes, analyser des données qualitatives, synthétiser. Intérêt pour l’approche systémique, les scénarios prospectifs, la gouvernance territoriale. Aisance rédactionnelle et maitrise des outils de communication (création de supports). Connaissance en animation ou participation à des démarches multi‑acteurs. Qualités personnelles Autonomie, curiosité, rigueur. Aisance relationnelle (contacts réguliers avec collectivités et partenaires). Sens de la pédagogie, capacité à vulgariser. Appétence pour la conduite du changement. Niveau souhaité Bac3 à Bac5 selon formation. Idéalement une formation mêlant environnement, aménagement, sciences politiques, gouvernance, prospective ou développement territorial Intégrer l'ADEME, c'est : Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés Bénéficier de conditions de travail privilégiées : télétravail, flexibilité des horaires S’engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés Date limite de candidature 30/06/2026 Localisation du poste France, Normandie Lieu de travail Hérouville-Saint-Clair Critères candidat Niveau d'études min. requis 2- BAC 4/5 : Université / Ecole de commerce / Ecole d’ingénieur / Autre Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 3 ans