Cadre de secteur f/h

• Pilotage de l’activité sur le territoire, contrôle de la pertinence et des résultats de son activité - Suivre les indicateurs CODIR : activité, suivi modulation temps de travail, écarts entre plans d’aide, supervision planification. • Respect des procédures sanitaires, administratives, légales, financières du service - Participer à la formalisation du projet de service et des procédures ; - Mener l’appropriation du projet de service par les RS ; - Faire connaître le projet de service. • Encadrement et animation des équipes - Animer la vie du service ; - Animer des groupes de travail ; - Animer réunions et commissions, créer la documentation associée ; - Accompagner les RS dans leur management, leur organisation, leur fonctionnement quotidien ; - Animer des réunions régulières avec les RS, mener les entretiens d’évaluation ; - Réaliser des entretiens de recadrage auprès des RS et intervenants à domicile ; - Prévenir et gérer les conflits ; - Apporter un appui technique aux RS, susciter la participation et les accompagner dans le changement. • Organisation du travail dans le service - Proposer et mettre en œuvre une organisation de son territoire en cohérence avec les besoins ; - Mener ses missions en cohérence avec les autres acteurs du service ; - Mobiliser, coordonner et mettre en œuvre les moyens du service pour atteindre les objectifs fixés. • Evaluation des besoins du service, définition et mise en œuvre de la réponse - Remplacer les RS si besoin ; - Veiller au respect des procédures ; - Réaliser les entretiens professionnels ; - Recenser les besoins de formation ; - Participer au recrutement ; - Remonter les informations nécessaires aux autres services. • Mise en œuvre de l’intervention : évaluation des besoins, organisation et coordination de la réponse, évaluation des résultats - Evaluer les risques professionnels à domicile ; - Participer à un accompagnement bientraitant ; - Accompagner les RS dans la mise en œuvre de l’accompagnement ; - Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002 ; - Gérer les réclamations. • Gestion de projets sur le territoire • Communication régulière et fiable des informations importantes de son service - Faire remonter les dysfonctionnements ; - Proposer des améliorations ; - Suivre les réunions de pôles et les tableaux de bord ; - Assurer la circulation des informations : recueillir, analyser les informations du terrain, les transmettre à la direction, veiller à la diffusion des actualités. • Représentation interne et externe de son service - Participer aux réunions de concertation avec les partenaires ; - Véhiculer une image positive de la structure. • Développement de partenariats locaux notamment médico-sociaux - Participer au développement des partenariats ; - S’inscrire dans une dynamique réseau ; - Faire connaître le service. • Veille juridique en lien avec son champ d’activité Vous disposez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste de Cadre de secteur. Compétences sociales : - Capacités relationnelles : écoute, adaptation, empathie ; - Capacité à s’exprimer en public ; - Adaptabilité à différents interlocuteurs ; - Capacité à manager son équipe en fonction des priorités de l’association ; - Capacité à travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires ; - Capacité à définir les priorités du service, arbitrer les difficultés et être responsable des résultats ; - Autonomie ; - Capacité à développer la prise d’initiative en déléguant de façon adaptée ; - Capacité à rendre compte de son activité ; - Capacité d’analyse et de synthèse ; - Capacité à animer en interne et en externe, notamment lors de rencontres avec de forts enjeux pour l’entité ; - Capacité à gérer la continuité de service. Compétences techniques : - Gestion de projets (mobiliser les acteurs, définir les objectifs, étapes et moyens dans un temps donné) ; - Capacité à organiser des actions de communication ; - Capacité à organiser le temps de travail dans le respect du droit du travail et la politique RH de l’entité ; - Capacité à garantir la qualité des prestations de service ; - Capacité à rédiger des documents élaborés sur les projets et activités sous sa responsabilité ; - Gestion administrative ; - Etablissement, suivi et réalisation de budgets ; - Déploiement des orientations stratégiques de son activité ; - Gestion d’un service : maîtrise de la qualité d’intervention et orientation des ressources humaines vers les besoins du service ; - Management des ressources humaines : positionnement de cadre, animation des équipes, création d’une dynamique collective ; - Evaluation de l’activité et des compétences des salariés dans une logique de qualité et de développement professionnel ; - Capacité à définir les besoins en personnel et à recruter ; - Intégration et validation des salariés ; - Participation à la politique RH de l’association ; - Connaissance de la législation sociale et des dispositions conventionnelles et/ou en lien avec l’activité ; - Capacité à appliquer les procédures ; - Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et des outils digitaux notamment collaboratifs. Diplômes : Bac 2 à Bac 4 listés ci-dessous - CAFERUIS ou diplôme équivalent ; - Diplôme d’état CSEF ou assistant(e) social(e) ou éducateur(trice) spécialisé(e) ou de travail social ; L'UNA de la Manche, association de service d'aide, d'accompagnement et de service à domicile, intervenant sur le territoire de la Manche, recherche un/une Comptable. Nous intervenons auprès de 1500 bénéficiaires et employons 220 salariés sur 3 antennes (Cherbourg, Coutances et Granville).