Talent manager

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !



#IWorkForAllForGood




Missions principales :

Le ou la Responsable Talent est chargé d'accompagner les processus de recrutement, de développement, et de fidélisation des talents au sein de l'organisation, tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH sur la gestion des compétences sur les périmètres commercial/Usine. Il a également en charge le volet accompagnement du changement dans les projets structurants de l’entreprise.

Responsabilités clés :

1. Recrutement et intégration :

* Participer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi.

* Gérer le sourcing, la présélection et la planification des entretiens.

* Accompagner les nouveaux talents dans leur onboarding pour garantir une intégration réussie.

* • Développer l’expérience collaborateur : onboarding, engagement, reconnaissance, QVT).

1. Gestion des talents et GPEC :

* Identifier les potentiels et suivre les parcours de développement interne.

* Contribuer à la gestion de la mobilité (site, filiale, groupe international) et d’évolution de carrière.

* Suivre les projets d’évaluation (360°, entretiens annuels, etc.).

* Piloter et animer les campagnes process talents (People Review & plans de succesions, entretiens de développements, campagne Impact & Reward…)

* Coordonner le processus de gestion des talents et plan de succession : identification, cartographie, évaluation et fidélisation.

* Déployer la GPEC : recensement et anticipation des besoins en compétences à court/moyen terme.

1. Formation et développement :

* Elaborer la note de cadrage annuelle de formation en cohérence avec les priorités groupe

* Participer à la définition des besoins en formation en lien avec les managers.

* Suivre le déploiement des actions de formation professionnelles.

* Mettre en place et animer les référentiels de compétences Inductriel/Businne Unit (commerical &Supply Chain)

* Suivre et Piloter le budget Formation

* Superviser et suivre les remboursements avec l’OFPP

* Mettre en place un plan de formation pluriannuel (technique, digital, soft skills).

* Assurer l’évaluation et la mesure d’impact des actions de formation .

1. Projets Accompagnement du changement

* Contribuer activement aux projets stratégiques de transformation RH (digitalisation, change management, innovation).

* Préparer et animer les comités Change en lien avec le Responsable Change

* Promouvoir une culture d’apprentissage continu (learning organization).

* Lancer et piloter des programmes de mentoring et de coaching.

1. Marque Employeur :

* Contribuer à la promotion de la marque employeur à travers les réseaux sociaux, événements, et partenariats.

* Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des talents.

1. Autres projets RH:

Contribuer à la préparation de la présentation RH pour le Codir

Déployer des projet Talents groupe au sein de la filiale

Compétences requises :

* Techniques :

* Connaissance des principes de recrutement et des outils (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

* Compétences pédagogiques de formation (formateur interne est un plus)

* Maîtrise du cycle de formation (diagnostic, ingénierie, évaluation ROI)

* Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint) et des outils digitaux RH (SIRH, e-learning, LMS, HR analytics)

* Solide compréhension de la gestion des compétences et de la formation professionnelle.

* Interpersonnelles :

* Excellentes capacités de communication et d'écoute.

* Organisation, pédagogie et gestion des priorités.

* Leadership collaboratif et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

* Orientation résultats et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.

* Esprit d’innovation, curiosité et agilité.

Profil recherché :

* Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, ou école de commerce avec spécialisation RH.

* Expérience : expérience minimum de 5 années dans un poste similaire

* Langues : Parfaite maitrise arabe dialectal, français et bon niveau en anglais.

Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) pourra être demandé.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.