Cegedim :
Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métiers destinés aux professionnels de santé et de l'assurance.Cegedim compte près de 6 700 collaborateurs répartis dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires supérieur à 654 millions d'euros en 2024. Pour en savoir plus :
Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup et.
Cegedim Santé c'est :
- 100 000 professionnels de santé qui nous font confiance,
- des équipes pluriprofessionnelles de 1300 collaborateurs engagés, présents dans toute la France,
- les marques des solutions et services des 5 filiales de la branche santé de Cegedim quiparticipent individuellement et collectivement au virage numérique en santé :CLM, Maiia, RMI, Resip (BCB) et Smart Rx.
Description du poste :
En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé d'accompagnement stratégique auprès des managers et des équipes. Véritable relais entre la direction RH et les opérationnels, vous contribuerez à aligner les politiques RH avec les besoins business, tout en favorisant l'engagement et le développement des collaborateurs
Missions principales :
Conseil et accompagnement des managers
- Agir comme partenaire stratégique des managers dans la gestion de leurs équipes.
- Les accompagner dans leurs décisions RH (organisation, recrutement, gestion de la performance, mobilité, évolution professionnelle).
- Challenger leurs pratiques managériales et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels et humains.
Développement des collaborateurs
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs parcours professionnels.
- Piloter les campagnes RH : entretiens annuels, plans de développement, revues de talents et de performance.
- Identifier et promouvoir les opportunités de mobilité interne.
Pilotage des processus RH
- Déployer les politiques et projets RH sur le périmètre confié (formation, rémunération, gestion des carrières).
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, mobilité, absentéisme, rémunérations, masse salariale).
- Garantir la cohérence et l'équité des pratiques RH.
Pilotage de la paie et administration du personnel
- Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments variables de paie.
- Être l'interlocuteur privilégié de l'expert interne paye
- S'assurer de la conformité légale et conventionnelle des pratiques (avenants, entrées/sorties, soldes de tout compte).
- Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel et au respect des obligations administratives.
Plan de formation
- Consolider le plan de formation Cegedim Santé.
- Piloter et suivre le déploiement du plan.
- Suivre le budget et les dispositifs de prise en charge.
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