L'opportunité
Rabanne : Une vision audacieuse depuis 1966
Depuis sa création en 1966, Rabanne incarne une vision singulière et résolument innovante de la mode. Fidèle à la vision de son fondateur avant-gardiste, la Maison parisienne conjugue créativité radicale et valeurs contemporaines.
Dès les années 60, Rabanne bouscule les codes avec des créations iconiques et un savoir-faire unique : du mesh métallique sculptant le corps aux assemblages de matériaux inattendus, chaque silhouette devient une œuvre cinétique. Portées par des icônes telles que Brigitte Bardot, Jane Birkin, Françoise Hardy ou Audrey Hepburn, ces pièces audacieuses redéfinissent la féminité avec liberté et irrévérence.
L’arrivée de Julien Dossena à la direction artistique en 2013 insuffle un nouvel élan à la Maison. Ses inspirations éclectiques, nourries par des collaborations avec des figures majeures, réinterprètent l’héritage Rabanne avec une modernité inclusive et engagée. Et aux icônes d’aujourd’hui de se parer de ses créations : Beyoncé, Taylor Swift, Lisa ou Sabrina Carpenter...
Propriété du groupe Puig depuis 1987, Rabanne rayonne aujourd’hui bien au-delà de son réseau retail et wholesale. Sa présence digitale affirmée ouvre les portes d’un univers créatif à une nouvelle génération, curieuse de découvrir comment l’héritage Rabanne s’inscrit dans l’air du temps.
Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour
Ce que vous aurez à faire
Participer au déploiement d’actions de communication interne et contribuer au développement des projets RH destinés à renforcer la culture d’entreprise, l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail dans les 3 Maisons de Mode JEAN PAUL GAULTIER, RABANNE et NINA RICCI.
Il (elle) a pour principale responsabilité :
Communication interne
1. Rédaction de contenus pour les supports internes (intranet, affichage, notes d’information).
2. Création ou mise à jour de supports de communication (présentations, visuels, vidéos, podcasts…).
3. Contribution à l’animation des canaux internes (Teams, Workplace, emailings, écrans dynamiques).
4. Aide à l’organisation d’événements internes (séminaires, journées d’intégration, conférences, team building).
5. Participation à l’élaboration du plan de communication interne.
Projets de développement RH
6. Appui à la gestion des parcours d’intégration (onboarding).
7. Participation à des actions liées à la qualité de vie au travail, à la marque employeur ou à la RSE.
8. Contribution au suivi des formations et au développement des compétences.
9. Aide à la mise en place d’enquêtes internes (engagement, satisfaction, climat social) et analyse des retours.
10. Participation à la rédaction et à la mise à jour des processus RH (livret d’accueil, procédures, supports RH).
Veille et amélioration continue
11. Réalisation de veilles sur les pratiques RH et communication interne.
12. Propositions d’innovations ou pistes d’amélioration des outils existants.
13. Suivi d’indicateurs et élaboration de rapports ou bilans
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez
Formation et niveau d'expérience requis : Bac +3 à Bac +5 – Formation en ressources humaines communication, management, sciences sociales ou école de commerce.
Compétences techniques
14. Bonne maîtrise de la rédaction (orthographe, style, synthèse).
15. Connaissance des outils de communication (suite Office (Excel et PowerPoint), plateformes intranet, etc.)
16. Notions en gestion de projet
Qualités
17. Sens de la confidentialité et du relationnel.
18. Créativité et capacité à proposer des idées.
19. Organisation, autonomie et rigueur.
20. Esprit d’équipe et adaptabilité.
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