Sous la supervision de la Chef de service du Pôle Ressources Humaines, vous serez en charge de missions variées et stratégiques :
- Expertise en Contrôle Social et Paramétrage :
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des charges sociales de l'ensemble du Groupe.
- Assurer le contrôle des déclarations sociales et le suivi des régularisations.
- Mettre en œuvre le paramétrage et la maintenance avancée du logiciel de paie, incluant la mise en place de paramétrages spécifiques.
- Gérer les relations avec les organismes partenaires.
- Participer à l'application et au suivi des dispositions conventionnelles.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de la politique de rémunération et de classification, notamment pour les crèches.
- Créer, suivre et mettre à jour les outils de contrôle internes.
- Analyse RH et Reporting Avancé :
- Concevoir et suivre des tableaux de bord RH (BDESE, effectifs, absentéisme, masse salariale.) en garantissant la fiabilité et la pertinence des données.
- Mettre à profit vos compétences pour la construction d'états BI reporting avancés afin d'optimiser le suivi des indicateurs.
- Réaliser des enquêtes et études statistiques (NOVA, DAGEMO.).
- Transmettre les indicateurs pertinents aux différents services.
- Gestion de la Paie et Administration du Personnel :
- Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'environ 25 salariés, avec une perspective d'évolution.
- Collecter, calculer et contrôler les éléments variables de paie.
- Vérifier les bulletins de salaire, intégrer les données et apporter les réponses aux salariés.
- Assurer un rôle de relais et de support sur les portefeuilles paie et administration du personnel en cas d'absence des gestionnaires paie.
- Conditions de l'offre :
- Contrat : CDI à temps complet.
- Rémunération : Selon la Convention Collective Nationale de la Branche de l'Aide à Domicile (CCN BAD), à partir de 2515 € brut, ajustée en fonction de l'ancienneté dans la branche et des diplômes.
- Localisation : Nîmes.
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