Directeur délégué de la formation, de l’emploi et du développement humain

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de la direction générale adjointe, le directeur délégué participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques relevant du périmètre de la DGA. Il apporte un appui stratégique, managérial et opérationnel au pilotage d’ensemble de la DGA, avec une attention renforcée portée aux champs de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’emploi, de l’insertion, de l’éducation, de la jeunesse et de la vie étudiante. Il assure l’interface entre la direction générale, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels afin de garantir la cohérence des orientations, la sécurisation des procédures, la soutenabilité des plans d’action et l’atteinte des résultats attendus. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260414001551-directeur-delegue-formation-emploi-developpement-humain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir-faire • Maîtrise du pilotage stratégique et opérationnel de politiques publiques complexes, multi-acteurs et multi-dispositifs. • Capacité à analyser un environnement institutionnel, réglementaire et financier, à objectiver les enjeux et à formuler des propositions d’aide à la décision. • Expérience confirmée en management, coordination transversale, conduite du changement et animation de réseaux partenariaux. • Aptitude renforcée au pilotage de projets, à la structuration de plans d’action et au suivi par indicateurs. • Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, de négociation et de représentation institutionnelle. • Connaissance des politiques de formation professionnelle, d’apprentissage, d’emploi, d’insertion, d’éducation, de jeunesse et, plus largement, des politiques de développement humain des collectivités territoriales. • Maîtrise de l’environnement territorial, du fonctionnement des assemblées, des procédures administratives, budgétaires et juridiques. Expériences • Expérience significative sur un poste stratégique au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure parapublique. • Une expérience avérée sur la gestion de politiques publiques. Savoir-être • Loyauté institutionnelle, sens élevé du service public et discrétion professionnelle. • Leadership, autorité fonctionnelle, sens du collectif et capacité à fédérer. • Rigueur, méthode, réactivité et sens des priorités. • Qualités d’écoute, de diplomatie et d’adaptation à des interlocuteurs variés. • Autonomie, esprit d’initiative et forte capacité d’anticipation. Contraintes et conditions d’exercice • Disponibilité importante, avec amplitude horaire variable en fonction des réunions, arbitrages et événements institutionnels. • Déplacements réguliers sur le territoire ; présence ponctuelle en soirée ou le week-end selon les besoins du service. • Poste à forts enjeux relationnels, stratégiques et calendaires, impliquant réactivité, confidentialité et capacité à gérer des dossiers sensibles.