Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable Paie ou au DRH, vous assurez la production de la paie et la gestion administrative du personnel pour un portefeuille de [Nombre] collaborateurs.
1. Gestion de la Paie Collecte et saisie des éléments variables (primes, heures supplémentaires, absences, tickets resto Contrôle des bulletins de salaire et édition des documents de fin de contrat.
Calcul et déclaration des charges sociales (DSN 2. Administration du personnel Gestion des entrées et sorties (DUE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance Suivi des dossiers maladie, maternité et accidents du travail (attestations de salaire, dossiers de prévoyance Mise à jour des dossiers individuels et du SIRH.
3. Conseil et Reporting Réponse aux questions des salariés relatives à leur bulletin ou leurs congés.
Extraction de données pour le pilotage social (tableaux de bord, absentéisme).
Description du profil :
Elaborer des tableaux de bord - Réaliser des opérations de suivi des paiements - Suivre un budget - Codifier une facture - Contrôler des résultats commerciaux - Etablir un bulletin de paie - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Contrôler les recettes d'une entreprise - Analyse statistique - Chiffrage et calcul des coûts - Comptabilité analytique - Comptabilité bancaire - Comptabilité fournisseurs - Comptabilité générale - Droit des sociétés - Gestion comptable - Normes comptables (SOX, IFRS, US-GAAP Veille réglementaire
Attention - Autonomie - Fiabilité - Esprit d'analyse - Méthode - Organisation - Ponctualité - Rigueur - Sens des détails
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