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Responsable coordination et pilotage de la force de vente h/f

CDI
Pmu
Publiée le 28 janvier
Description de l'offre

Le/la Responsable coordination et pilotage de la force de vente intégrera l'équipe Ventes Partenaires de la Direction des Réseaux Commerciaux (DRC).

Cette équipe est dédiée à la communication, à l'animation & stimulation de la Force de vente PMU ainsi que des 14 000 partenaires points de vente PMU.

🐴 Votre terrain de jeu :

• Accompagner les équipes commerciales en régions pour une performance optimale, s'assurer de la fourniture des KPI nécessaires et utiles à l'efficacité de chaque équipe, accompagner dans la bonne lecture des chiffres et la mise en œuvre de plans d'actions adaptés.

• Accompagner les managers en région dans le suivi, la stimulation des équipes commerciales et la construction de plans d'actions locaux avec eux. Faire le lien avec les autres membres de l'équipe Ventes Partenaires pour apporter des solutions personnalisées, capables de répondre aux problématiques locales des zones de vente.

• Assurer le bon niveau d'informations aux équipes commerciales dans un objectif de performance et de résultats individuels & collectifs :
 Travailler la visibilité des actions commerciales nationales et priorités à venir, supports d'animation des équipes, outils training, argumentaires, outils de prise en main et préparation aux visites commerciales, supports de présentation en visite, outils de suivi et de remontées d'informations
 Marketer et renforcer l'impact de nos actions & communications (ex : priorités trimestrielles, challenge, roadmap …)
 Optimiser les outils et le calendrier de partage entre le siège et les Régions pour une meilleure efficacité et performance.

• Animer, coordonner et rendre compréhensibles les actions PMU, DRC et régions :
 Identifier les priorités, le bon cadencement des actions, anticiper les communications, l'affichage d'objectifs chiffrés, le partage de bilans détaillés des résultats d'opération dans un objectif commun de donner du sens pour embarquer l'ensemble des équipes en régions.

• Fédérer les équipes régions autour de nos enjeux prioritaires : animer, expliquer, créer des interactions entre les régions, aller chercher & fournir des retours qualitatifs et quantitatifs dans le but d'améliorer les plans d'actions collectifs et individuels.

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