Directeur de crèche h/f

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Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles que Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.


Quelles seront vos missions ?

Il / elle est responsable de l’organisation et du bon fonctionnement de la structure, assure la qualité de service et a un rôle de management du personnel.


Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement

1. Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
2. Définir un projet pédagogique en cohérence avec les politiques publiques de la petite enfance
3. Développer et piloter le projet pédagogique de la structure
4. Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs définis en amont


Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

1. Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
2. Comprendre la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
3. Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap


Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale

1. Développer les moyens de prévention, d’éducation et de la promotion de la santé de l’enfant
2. Prodiguer des soins médicaux aux enfants et organiser et planifier la surveillance médicale
3. Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur


Management opérationnel de la structure, animation et pilotage des équipes

1. Répartir, planifier les activités en fonction des contraintes du service et harmoniser les méthodes de travail
2. Gérer les plannings, les absences, les congés et les heures récupérées
3. Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer
4. Repérer et réguler les conflits
5. Organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
6. Veiller au respect du règlement intérieur et alerter sur les risques juridiques et techniques


Gestion Financière Et Gestion De L’équipement

1. Définir les besoins en matériels et en équipements
2. Responsable des dépenses et de la gestion des stocks


Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

1. Voie statutaire ou contractuelle
2. Cycle horaire de 39H/semaine


Vous reconnaissez vous ?

1. Diplôme de Puéricultrice ou d’Infirmier ou EJE avec une expérience significative dans le secteur de la petite enfance
2. Connaissances en droit et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
3. Aptitude au management d’une équipe
4. Sens de l’autonomie, de l’organisation, de la communication et capacité d’adaptation
5. Disponibilité, qualités d’écoute et discrétion
6. Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…)


Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?


Les Avantages Financiers

* Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
* Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
* Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

* 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
* De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
* Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
* Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
* EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
* Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux.

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