Directeur des ressources humaines h/f

· Lieu : secteur Biterrois, déplacements possibles sur l’Hérault

· Contrat : CDI

· Statut : Cadre

· Démarrage : Dès que possible

· Formation : Idéalement, Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines

· Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire

· Rémunération : Entre 45 et 55K€ annuel

· Avantage : Télétravail possible sur quelques jours par mois



Sous la supervision des deux dirigeants de la coopérative, vous serez chargé(e) de définir la stratégie RH de la coopérative (750 salariés à ce jour) et d'assurer l’encadrement des processus RH ainsi que leur application dans les différentes structures adhérentes. Vous encadrerez les équipes RH de la coopérative (5 personnes à ce jour)

En tant que manager, votre responsabilité consistera à organiser et structurer les services et multi-sites du groupe. Vous serez également chargé(e) de promouvoir activement la marque employeur, dans le but ambitieux d'accroître les parts de marché et d'étendre la coopérative au niveau régional, puis national.



Vos missions principales seront les suivantes :

1- Contribution à l’élaboration d’une stratégie et d’une politique RH alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise, tout en veillant au bien-être et au développement des employés

2- Encadrement des projets RH et Impulsion des projets RH en supervisant les initiatives liées aux ressources humaines pour atteindre les objectifs tout en motivant les équipes par des initiatives novatrices favorisant la croissance et le succès organisationnel.

3- Suivi des processus RH : Surveillance et gestion continue des initiatives RH mises en place

4- Évaluation des résultats : Analyse des performances et des impacts pour ajuster et améliorer les processus en cours et en assurer un reporting auprès du conseil d’administration

5- Conseil et information auprès des opérationnels en donnant des conseils RH aux employés et assister les responsables dans la gestion des ressources humaines.

6- Représentation Interne et Externe : communication et négociations au sein des structures adhérentes, participation à des événements RH et représentation des directions auprès des instances du personnel pour informer sur les projets d'organisation.