Gestionnaire des ressources humaines (h/f)

Vous aimez quand tout est fluide. Quand les process sont bien huilés. Quand derrière chaque dossier, il y a une personne et un parcours à accompagner. Ici, vous êtes au cœur de la mécanique RH. Celle qui fait tourner toute une collectivité. Et surtout, celle qui permet à chacun de trouver sa place. Qui sommes-nous ? Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges. Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique. En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles. La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine. Votre mission au quotidien : Vous rejoignez une équipe RH engagée. Et votre rôle est central. Vous êtes le lien entre les candidats, les managers et les équipes internes. Celui ou celle qui sécurise les parcours. Et qui garantit que tout se passe bien, du recrutement à l’intégration. Votre quotidien commence souvent par la gestion administrative des recrutements. Vous suivez les vacances de poste. Vous constituez les dossiers d’embauche. Vous échangez avec les candidats. Vous travaillez en lien avec les gestionnaires de carrière. Vous êtes au cœur du processus. Vous assurez aussi le suivi des contrats. Renouvellements. Périodes d’essai. Stages. Vous veillez à ce que chaque étape soit respectée. À ce que les délais soient tenus. Vous sécurisez les parcours administratifs. Vous intervenez sur le SIRH. Vous mettez à jour les postes budgétaires. L’organigramme. Vous contribuez à la fiabilité des données. Parce qu’une bonne gestion RH, ça commence par une information juste. Vous gérez également les stagiaires et apprentis. Vous suivez les prestations d’intérim. Vous êtes un point de contact fiable pour toutes ces situations. Votre rôle ne s’arrête pas là. Vous participez au pilotage RH. Entretiens annuels. Campagnes d’apprentissage. Promotions internes. Vous contribuez aux temps forts. Vous êtes présent là où ça compte. Vous rédigez des courriers. Des comptes rendus. Vous participez à la mise à jour des procédures. Vous contribuez à structurer les pratiques. À les rendre plus claires. Plus efficaces. Et puis, vous êtes aussi un appui pour l’équipe. Vous pouvez remplacer un collègue. Prendre le relais. Assurer la continuité. Parce qu’ici, on fonctionne en collectif. Profil Vos compétences utiles : Vous avez une formation en ressources humaines. Bac à Bac2. Et une première expérience sur des missions similaires. Vous connaissez le fonctionnement de la fonction publique. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Pack Office. Outils RH. Vous savez naviguer facilement dans ces environnements. Votre organisation est un vrai atout. Vous savez gérer plusieurs dossiers. Prioriser. Respecter les délais. Votre capacité d’ analyse vous permet de comprendre rapidement les situations. D’identifier les points de vigilance. D’anticiper. Vous avez un excellent relationnel. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes à l’écoute. Vous savez orienter. Accompagner. Votre rédaction est claire. Structurée. Efficace. Vous savez formaliser vos idées. Et produire des documents de qualité. Vous êtes rigoureux. Discret. Vous respectez la confidentialité. Parce qu’en RH, c’est essentiel. Enfin, vous avez le sens du service. Et une approche positive. Ce qui fait toute la différence au quotidien. Informations contractuelles Pourquoi nous? Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives. D'autres avantages sont prévus pour vous : Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles. Soutien à la santé et au bien-être : Services de conseil en santé mentale. Assurance et protection sociale : Assurance maladie complémentaire, prévoyance. Développement de carrière et opportunités de croissance : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne. Culture d'entreprise et engagement des employés : Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel. Avantages sociaux et communautaires : Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi. Soutien à la mobilité et environnement de travail : Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables Autres initiatives de développement durable : Fresqueurs en interne. Restauration : Tickets restaurant Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité. Qu'attendre de nous ? Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel. Vos prochaines étapes : Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective. Pour aller plus loin, retrouvez nous en images : Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation