Le Centre Hospitalier et Universitaire (CHU) de Lille fait partie des cinq plus grands CHU français. Il est le seul CHU de la composante Nord Pas de Calais (4 millions dhabitants) de la région Hauts-de-France (6 millions dhabitants). Il a une vocation interrégionale pour des prises en charge très spécialisées dans le cadre de lInterrégion Nord-Ouest qui compte près de 10 millions dhabitants. Le CHU dénombre 3 200 lits et places, il rassemble plus de 3 700 personnels médicaux et plus de 12 700 professionnels non médicaux. Son budget dexploitation est de 1.6 milliards deuros en 2022. Létablissement a réalisé près de 220 000 séjours et plus de 770 000 prises en charge en consultation et soins externes en 2022. Lassistant(e) de direction assure une mission sur deux sites et pour trois pôles : Hôpital FONTAN 1 et Institut Cur Poumon, avec une présence sur chacun des sites en appui ou en relais des assistantes de direction respectives de ces deux sites. En tant qu'assistant(e) de direction, dans le cadre de vos missions principales vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes : Traitement et mise en forme de documents, rapports, courriers Contrôle et gestion des conventions de stage des psychologues Rédaction de courriers, de convocations. Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage) Préparation des dossiers, formalisation et reproduction de documents Classement et archivage des documents : courriers, notes, rapports Organisation des rendez-vous, tenue dagenda et des plannings dactivité Préparation et suivi de dossiers Organisation des réunions : préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques Accueil physique et prise en charge des usagers et/ou autres publics Dépannage de premier niveau des matériels de bureau et gestion des stocks pour léquipe de direction Lassistant(e) assure le traitement du courrier de direction, et la gestion du temps (réunions, rendez-vous impliquant le directeur de pôle, ou sur demande du directeur de pôle, ou de rencontres déléguées par le directeur de pôle à un membre de léquipe de direction du pôle), les activités de traitement et de transmission de linformation, le suivi de dossiers, les réservations de salles ou de prestations En appui au secrétaire du Chef de pôle, il/elle assure la programmation des instances du Pôle (bureaux, conseils, comités managériaux et trios ainsi que les réunions de coordination de site hospitalier ou comitologie propre à la médecine en milieu pénitentiaire), la préparation et la diffusion des projets dordres du jour. Au titre des missions de Fontan, en appui du binôme, il/elle participe au suivi des procédures portant sur les soins sans consentements (documents administratifs et circuit de diffusion interne et externe), et accompagne la directrice de pôle dans le suivi de la transversalité métier « psychologue » au CHU de Lille (animation de la transversalité avec les futurs coordonnateurs et collège des psychologues, gestion du temps chronos, gestion des conventions de stages) Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac STG (secrétariat et technique de gestion) / DUT ou BTS dans le domaine de la gestion des entreprises et des administrations Expérience en secrétariat de direction souhaitée Une première expérience au CHU de Lille et des connaissances en droit hospitalier seraient un plus Connaissances détaillées en bureautique, techniques de communication, Connaissances générales de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé Sens de la communication adaptée aux publics et acteurs de l'institution Capacité à accueillir, orienter des personnes, des groupes, des publics, à filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques Capacité à définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire Capacité à rendre compte du suivi des dossiers et à assurer des transmissions Connaissance de la Loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentements, SDT / SDRE (une formation interne sera assurée à la prise de poste) Capacité à travailler en équipe / en réseau Sens de la discrétion et du secret professionnel
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