Au sein de la Direction Juridique Groupe, le/la stagiaire Legal Operations intégrera l’équipe en charge des opérations juridiques et de la transformation et l’optimisation des pratiques et processus juridiques du Groupe. Le/la stagiaire travaillera en collaboration avec les différents membres de l’équipe sur des sujets divers dans un contexte international.
Vos missions
- Gestion et négociation de contrats de confidentialité
- Audit des modèles de contrats pour vérifier la qualité et le respect des standards
- Mise à jour de modèles de contrats du groupe en fonction des besoins internes et/ou en application des lois et règlements à venir.
- Mise en place de glossaires servant à la traduction des contrats du groupe pour en assurer la cohérence
- Participation à la cartographie des processus juridiques et à leur intégration dans la plateforme interne
- Analyse des données juridiques disponibles pour les clients internes, définition de leur besoins, préparation et configuration de l’assistant virtuel associé (IA générative)
- Participation à des projets de l’équipe en cours
Vos qualifications
Étudiant(e) à l’université, en école de droit ou en école de commerce spécialisé(e) dans le droit des contrats, de la propriété intellectuelle et des nouvelles technologies, vous recherchez un stage de 6 mois à partir de janvier 2026.
Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies (ex. IA générative).
Vous maitrisez les logiciels de Microsoft Office.
Vous faites preuves d’une forte capacité d'adaptation, et d’analyse en particulier dans un environnement technique.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens du relationnel et votre rigueur.
Vous êtes proactif(ve) et vous avez envie d’apprendre.
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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