Sous-directeur ressources (h/f)

Description du poste

Quel est le programme pour ces prochaines années ?

La CPAM de la Côte d'Opale est mobilisée sur de nombreux projets d'envergure pour les années à venir :

1. Une démarche collective, participative et agile, en lien avec la COG, pour être acteurs de la transition écologique, de la cohésion interne, d'une meilleure santé, et du numérique sur notre territoire ;
2. Un projet immobilier prévoyant une refonte totale des espaces de travail du siège en vue d'accueillir une centaine de collaborateurs(trices) de l'Urssaf à la rentrée (aménagement en mode « bureaux partagés », instauration d'espaces collaboratifs…) ;
3. Une stratégie d'influence à l'égard de nos publics : EPCI en /, entreprises en / ;
4. Une démarche de réduction de notre empreinte environnementale et d'engagement de tous dans la transition écologique ;
5. Des sujets d'innovation managériale (co-développement, formation à la facilitation, sensibilisation à la santé mentale) et d'évolution de nos métiers (chantiers d'expérimentation sur l'intelligence artificielle générative).

A propos du contenu de poste…

Rattachée à la Directrice, le ou la sous-directeur(trice) Ressources contribue :

6. A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre actif du Comité de DIRection ;
7. Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse ;
8. A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions ;
9. Au service rendu aux collaborateurs(trices) de la Caisse (logique de « clients internes »).

Plus spécifiquement le(la) futur(e) sous-directeur(trice) Ressources sera chargé(e) de :

10. Poursuivre la transformation managériale enclenchée depuis plusieurs années ;
11. Piloter le projet de réaménagement des espaces de travail sur Calais puis sur Boulogne en embarquant la dimension essentielle d'accompagnement du changement ;
12. Contribuer activement à toute la dimension RH/informatique et logistique du projet de transformation de l'Assurance Maladie ;
13. Construire avec les collaborateurs(trices) et les représentants du personnel la politique de RSO-QVCT de la Caisse.

Profil recherché

Vos compétences

Votre équipe :

La Direction Ressources est composée de 35 collaborateurs(trices) dont 2 managers stratégiques et 4 managers opérationnels.

Le secteur Ressources et Relations sociales, sous la responsabilité d'un manager stratégique, est composé de 4 entités :

14. Le service Ressources Humaines (Gestion Administrative du Personnel et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : 9 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
15. Le recrutement avec une chargée de recrutement et carrières ;
16. Les relations sociales avec une chargée d'études juridiques ;
17. La démarche RSO/QVCT/Transition écologique interne avec une coordinatrice de projets.

Le secteur Administration Générale Patrimoine et Informatique, sous la responsabilité d'1 manager stratégique, est composé de 3 entités :

18. Le service Administration Générale : 4 collaborateurs(trices) dont un manager opérationnel ;
19. Le service Patrimoine : 4 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel ;
20. Le service Informatique : 13 collaborateurs(trices) dont 1 manager opérationnel.

Le pilotage budgétaire est assuré de manière fonctionnelle en lien avec le Service d'Appui au Pilotage et Performance de la Caisse (rattaché à la Direction Générale) et les 2 managers stratégiques des 2 secteurs ci-dessus.

Vos principales missions :

21. Vous conduisez et portez activement la stratégie et les projets de la Caisse en matière de politiques RH, immobilière et informatique (SI) ;
22. Vous avez la responsabilité du pilotage budgétaire (investissement, fonctionnement, frais de personnel), de la RMPP et de la calculatrice ETPMA ;
23. Vous développez et entretenez des partenariats internes constructifs (élus, managers…), institutionnels (CNGP, Club RH régional…) et externes (médecins du travail, PRECI, consultants, prestataires…) ;
24. Vous participez et/ou animez par délégation les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi que les négociations collectives avec les partenaires sociaux ;
25. Vous participez au fonctionnement du réseau Assurance Maladie avec une implication dans des groupes de travail par exemple, notamment dans le cadre de l'instance du CARHAM puisque la Directrice de la CPAM de la Côte d'Opale est la représentante de la Région dans cette instance.

Votre formation

A propos des compétences attendues :

26. Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée ;
27. Vous avez des compétences solides en management, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe ;
28. Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer ;
29. Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection ;
30. Vous avez des compétences solides en gestion de projet,
31. Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

32. Une éligibilité au télétravail (forfait pour les Agents de Direction à 80 jours/an) ;
33. Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
34. Une rémunération de € brut euros payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus des éléments variables de rémunération et d'intéressement, un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.