Chargé d'étude gestion quantitative de la ressource en eau h/f

Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !


Rattaché à la Direction de l’Environnement, de l’agriculture et de la pêche, le service Eau du Département de la Vendée mène une politique d’amélioration de la qualité de l’eau et de reconquête du bon état des masses d’eau.

Composé de 17 agents, le service intervient dans les domaines de l'assainissement, de l'hydrogéologie, des milieux aquatiques, de la préservation des eaux superficielles et littorales et l'aménagement de bassin versant en vue de la reconquête du bon état des masses d'eau. Il accompagne techniquement et financièrement les projets en faveur de la ressource en eau et des milieux aquatiques et participe à la surveillance des milieux et l'amélioration des connaissance.

Dans le cadre de sa politique de l’eau, le Département a souhaité renforcer et élargir son intervention en adoptant un plan départemental eau en octobre 2025 visant l’amélioration de la gestion quantitative de l’eau et l’adaptation au changement climatique.




Missions principales

Le plan départemental eau prévoit 4 axes d’intervention pour l’adaptation de la gestion des ressources en eau au changement climatique : la sobriété, la mise en œuvre de solutions fondées sur la nature (gestion intégrée des eaux pluviales et préservation/restauration des zones humides), la réutilisation des eaux non conventionnelles et l’optimisation des stockages existants ainsi que le développement de nouveaux.

Les missions attendues portent principalement sur la sobriété ainsi que la participation aux actions transversales de communication, de gestion de la ressource à l’échelle communale et de gouvernance.

Missions :

· Définir la méthodologie d’un diagnostic d’optimisation des usages de l’eau à l’échelle communale et réalisation de diagnostics communaux auprès de communes volontaires (communication, conventionnement, diagnostic terrain, rapport d’analyse et propositions d’actions),

· Réaliser le diagnostic des consommations en eau dans les établissements sociaux et propositions de plan d’actions

· Former et apporter un appui méthodologique aux guichets habitats intercommunaux pour la promotion et le conseil sur la réutilisation des eaux pluviales auprès des particuliers (intègre la création de support technique)




Missions secondaires

· Préparer en lien avec la direction de la communication la communication sur le plan eau

· Apporter un appui technique en matière d’hydraulique auprès des autres services sur les projets internes intégrant les objectifs du plan eau


Profil recherché et diplôme souhaité

· Diplôme d’ingénieur dans le domaine de l’hydrologie ou bac+5 avec expérience dans les domaines cités

· Connaissance du droit de l’eau et de l’environnement

· Maitrise des outils bureautiques, de la gestion de base de données et SIG

· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics

· Permis B indispensable


Qualités requises

· Rigueur, capacité d’analyse et synthèse

· Aisance rédactionnelle

· Qualités relationnelles

· Pédagogie

· Autonome et réactif

· Force de proposition


Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté