Présentation d'Axens :
Le Groupe Axens propose une gamme complète de solutions pour la conversion du pétrole et de la biomasse en carburants plus propres, la production et la purification des principaux intermédiaires pétrochimiques, le recyclage chimique des plastiques, les options de traitement et de conversion du gaz naturel, le traitement de l'eau et le captage du carbone. L'offre comprend des technologies, des équipements, des fours, des unités modulaires, des catalyseurs, des adsorbants et des services connexes. Axens est idéalement positionné pour couvrir l'ensemble de la chaîne de valeur, des études de faisabilité au démarrage et au suivi des unités tout au long de leur cycle de vie. Cette position unique garantit un niveau de performance optimal et une empreinte environnementale réduite.
L'offre internationale d'Axens repose sur des ressources humaines hautement qualifiées, des moyens de production modernes et un réseau mondial étendu pour les services industriels, de soutien technique et commerciaux.
Axens combine la convivialité d'une entreprise à taille humaine et le rayonnement d'une multinationale dont les clients se répartissent dans plus de 85 pays.
Axens est une société du groupe IFPEN. Missions:
Vos missions seront les suivantes:
- Soutenir le Chief Learning Officer dans la construction, la gestion opérationnelle et le pilotage du plan de développement de compétences d'Axens Rueil-Lyon-Nantes.
- En collaboration avec le Département Talent Management, et en soutien du Chief Learning Officer, déployer le projet Compétences à travers le groupe :
o Participation à la création des référentiels d'emploi et de compétences applicables à l'ensemble du Groupe pour les activités non encore référencées.
o Coordonner le déploiement des référentiels dans les entités régionales et locales (filiales).
o Coordonner le déploiement de l'outil de l'évaluation de la compétences dans les entités régionales et locales (filiales).
Plan de développement des compétences, en soutien du Chief Learning Officer:
- Identification et proposition des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Gestion du catalogue de formations pour répondre aux demandes des managers et des collaborateurs.*
- Négociation avec les prestataires de formations / Développement de partenariats.
- Construction du plan de développement de compétences en termes de budget et programmes:
- Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs de formations avec le support des HRBPs le cas échéant.
- Participation aux réunions d'arbitrages des besoins de formation.
- Compilation des données et présentation du plan auprès des IRP concernées.
- Déploiement du planformation
- Compilation des données et présentation du bilan auprès des IRP concernées.
· Garantir la conformité aux réglementations en vigueur en assurant une veille réglementaire et en adaptant les programmes de formations en conséquence.
Communication et relations avec les collaborateurs:
- Conseil et supports auprès des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation (CPF, VAE, PTP, Co-financement etc).
- Faciliter l'accès à l'information et le suivi des formations réalisées pour les managers :
- Mettre en place des outils et des processus permettant aux managers d'accéder facilement aux informations sur le suivi des formations de leurs équipes.
- Développer un système de suivi spécifique pour les formations obligatoires, incluant la planification, la réalisation et l'évaluation de ces formations.
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