Le poste
Notre client est un acteur industriel reconnu de la mécanique de précision (estampage / matriçage), au service de secteurs exigeants comme l’aéronautique, le ferroviaire et la défense.
Implanté depuis plus de 60 ans sur son territoire, le site compte 65 salariés et combine :
1. savoir-faire technique historique
2. exigences qualité élevées
3. culture industrielle forte
👉 Aujourd’hui, l’entreprise franchit une nouvelle étape : structurer durablement sa fonction RH par la création du poste de RRH
Le poste : un rôle clé, concret et visible
Votre mission n’est pas seulement de gérer : vous venez poser un cadre, structurer et accompagner le site dans la durée
Rattaché(e) à la DRH Groupe et en lien direct avec le Directeur de site, vous serez l’unique référent RH du site.
Ici, la fonction RH est au cœur du fonctionnement :
4. proche du terrain
5. impliquée dans les décisions
6. actricedu quotidien
Vos responsabilités :
Etre le partenaire RH du site
7. Accompagner le Directeur et les managers dans leurs décisions RH
8. Apporter des réponses concrètes et opérationnelles
9. Être présent(e) au plus près du terrain (production notamment)
Gérer et sécuriser le quotidien RH
10. Administration du personnel & suivi de la paie externalisée
11. Gestion des situations individuelles (disciplinaire, conflits, accompagnement)
12. Garantie du respect du cadre légal et conventionnel
Animer le dialogue social
13. Préparer et co-animer les réunions CSE
14. Participer aux NAO
15. Maintenir un climat social sain et constructif
Structurer et faire évoluer les pratiques
16. Recrutement et intégration des collaborateurs
17. Déploiement du plan de développement des compétences
18. Mise en place d’outils et de process RH adaptés à une PME
Contribuer à la prévention & sécurité
19. Participation au DUERP et aux actions de prévention
20. Suivi des accidents du travail
21. Sensibilisation des équipes aux enjeux sécurité
👉 Pourquoi rejoindre ce projet ?
✔ Un rôle central et visible sur le site
✔ Une vraie autonomie, avec l’appui d’une DRH Groupe
✔ Un environnement industriel concret, au contact des équipes
✔ Un poste où vous pouvez structurer et avoir un impact direct
👉 Rejoignez une PME industrielle et contribuez activement à son développement ! Postulez dès maintenant !
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une posture.
👉 Vous êtes un(e) RH :
22. expérimenté(e) en environnement industriel (idéalement métallurgie)
23. à l’aise dans un rôle très opérationnel et terrain
24. capable de gérer seul(e) un site, avec recul et pragmatisme
25. reconnu(e) pour votre capacité à poser un cadre et accompagner les managers
👉 Ce qui fera la différence :
26. Votre proximité avec le terrain
27. Votre capacité à travailler en lien étroit avec un directeur de site
28. Votre pragmatisme et votre sens des priorités
👉 Ce poste vous correspond si :
29. Vous appréciez les environnements PME, avec autonomie et polyvalence
30. Vous aimez être au contact du terrain et des équipes opérationnelles
31. Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et concret
Compétences recherchées
32. Concevoir des fichiers du personnel
33. Contrôler des fichiers du personnel
34. Réaliser des déclarations obligatoires
35. Contrôler des déclarations obligatoires
36. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
37. Contrôler la gestion de la paie
38. Superviser la gestion des carrières
39. Réaliser la gestion administrative du personnel
40. Aménager des postes et des conditions de travail
41. Conduire un projet de changement
42. Piloter un programme/un plan de formation
43. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
44. Assurer les relations avec des organisations syndicales
45. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
46. Définir une politique de rémunération
47. Superviser le recrutement du personnel
48. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
49. Établir un reporting social
50. Établir un Rapport Annuel Unique
51. Analyser un poste de travail
52. Évaluer des compétences professionnelles
53. Concevoir des référentiels de compétences
54. Concevoir des référentiels de formations
55. Déterminer des mesures correctives
56. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
57. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
58. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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