Qui sommes-nous ?
Année de création : 1971
Secteur : Expertise-Comptable
Fort de ses 53 années d’activité, Batt & Associés a développé des pôles de compétences pluridisciplinaires. Composée de 28 experts managers et de 400 collaborateurs spécialistes, notre équipe accompagne et conseille ses clients dans la gestion comptable, le conseil, et l'ingénierie de solutions pour la cession et la transmission d'entreprise. Nous faisons partie du réseau international Integra, regroupant des Experts-Comptables à travers le monde. Aujourd'hui, 18 établissements assurent une proximité en Lorraine, en Auvergne Rhône-Alpes, à Paris et Luxembourg.
Description du poste :
Chargé de recrutement
CDI – Temps plein
Statut : Non cadre
Quand ? Dès que possible
Où ? 661 rue de la division Leclerc à Neufchâteau
Télétravail : Possibilité 1 jour par semaine (autonomie complète requise)
Contexte :
Dans le cadre de notre réorganisation, nous renforçons notre équipe RH. Vous rejoindrez notre cabinet pour prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement pour le Groupe.
Vos missions :
* Identification des besoins : Recenser les besoins en recrutement auprès des Experts-Comptables, établir des briefs précis pour cibler efficacement les profils recherchés.
* Rédaction & diffusion : Rédiger et publier les annonces sur nos jobboards via notre ATS en multidiffusion.
* Sourcing & sélection : Sourcing via LinkedIn Recruiter, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, gestion du vivier de candidats.
* Suivi & coordination : Planifier les entretiens, relancer les candidats, assurer le retour pour les profils non retenus.
* Événementiel & amélioration continue : Participer à l’organisation d’événements, contribuer à l’optimisation des pratiques de recrutement.
Ce que vous pourrez attendre de nous :
* Onboarding dans nos locaux à Nancy, rencontres avec l’équipe
* Possibilité de télétravail (1 jour/semaine après intégration)
* Titres restaurant après 4 mois
* Sortie annuelle via le CSE
* Prime de participation et de fin d’année
* Plan de formation annuel
* Congés ancienneté et CET
Le processus de recrutement :
Durée moyenne : 15 jours
Envoi de candidature (CV obligatoire, lettre facultative), entretien, offre.
Dispositif pour personnes en situation de handicap : Informez-nous rapidement pour faciliter les démarches administratives.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Ce que nous attendons de vous :
Savoir-faire : Diplômé d’une Licence ou Master en RH, 3 ans d’expérience, autonomie, utilisation d’un ATS, qualités rédactionnelles, gestion marché pénurique.
Savoir-être : Sens relationnel développé, bonnes capacités d’analyse, communication claire, curiosité, proactivité, neutralité face aux biais cognitifs.
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