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Chef(fe) du bureau de gestion des personnels h/f

Lille
MINISTERE INTERIEUR
Publiée le 30 mars
Description de l'offre

GROUPE RIFSEEP : 2

Catégorie statutaire / corps : A / Attaché principal d'administration d’État

Vos activités principales

En tant que chef(fe) de bureau, membre de l’équipe de cadres de la DRH (112 agents), vous participez au développement de la politique des ressources humaines du SGAMI, et vous accompagnez le DRH et la DRH adjointe dans les transformations organisationnelles et le développement RH.

A la tête d’une équipe de 32 agents, vos domaines d’intervention sont les suivants:

1/ la gestion des carrières des différents corps actifs, techniques, scientifiques de la police et de la gendarmerie (12 700 agents) et des personnels administratifs et technique du SGAMI;

2/ la gestion intégrée des policiers adjoints de la zone Nord (carrières, maladie et rémunérations);

3/ les affaires disciplinaires;

4/ l’accompagnement des parcours professionnels,

5/ le pilotage et l’accompagnement stratégique en ressources humaines.


En particulier, vous êtes chargé(e) de:

- Piloter l'ensemble des campagnes et des procédures de gestion collective des ressources humaines (avancement, affectation, mobilité, régimes indemnitaires …);

- Assurer la fiabilité et la sécurité juridique des actes de gestion individuels, mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données;

- Développer le conseil en ressources humaines pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les encadrants sur les problématiques managériales (pour les 520 personnels du SGAMI);

- Participer au processus d’affectation, d'accueil et d'intégration des agents du SGAMI;

- Assister le DRH et la DRH adjointe dans le développement et la mise en œuvre des actions de qualité de vie au travail;

- Avec votre équipe pilotage et accompagnement stratégique en ressources humaines: concevoir et assurer le suivi des outils de pilotage, d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social …) de l'emploi et des compétences des 520 emplois du SGAMI;

- Participer au processus d’allocations de ressources humaines pour les directions du SGAMI;

- Participer à l’organisation des différentes instances paritaires locales et interdépartementales et représenter l'Administration.

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