Rejoins l'équipe de Sébastien en tant que comptable équins et contribue au développement et à la qualité du service auprès de nos adhérents.
Vos missions :
- Élaboration de la comptabilité des adhérents équins de ton portefeuille (comptes annuels, déclarations, comptabilités analytiques)
- Tes connaissances en fiscalité te permettront d'assurer la gestion comptable et fiscale des dossiers adhérents (liasse fiscale, IS, TVS )
- Élabore le résultat économique et prépares les hypothèses fiscales et sociales
- Réalisations des rendez-vous de présentation des comptes annuels.
- Rédiges le compte-rendu de validation des comptes.
- Dans un objectif de développement, tu assures la présentation et la promotion des services et missions de conseil (juriste, fiscaliste, conseiller d'entreprise ) auprès des adhérents
Profil :
- Formation supérieure bac+2/5 type DCG ou bac +2 avec 5 ans d'expérience minimum dans un cabinet d'expertise comptable.
- Nous t'accompagnerons lors de ton arrivée au Cerfrance et dans ta montée en compétences par du tutorat, par le partage d'expérience et tout au long de ta carrière par des formations régulières.
Rejoins notre équipe d'Argentan.
Avantages :
- Salaire sur 13 mois
- Prime sur objectifs
- Accord intéressement et participation
- 160 titres restaurant par an d'une valeur faciale de 10€ pris en charge à 60%
- Mutuelle entreprise prise en charge à 75%
- Avantages CSE
- 23 jours de RTT/ an
- 1 jour de télétravail possible par semaine
Notre processus de recrutement :
- Entretien avec l'équipe recrutement : Dominique ou Héloïse
- Entretien avec Sébastien le manager
- Validation des compétences techniques
Experience: 2 An(s)
Compétences: Comptabilité analytique,Logiciels comptables,Codifier une facture,Conseiller une organisation, une structure,Développer et fidéliser la relation client
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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