Contribuer à la mise en place et à la gestion de la politique QVCT dans l’entreprise :
- Proposer et mettre en place des actions innovantes en lien avec la QVCT
- Promouvoir la démarche en lien avec le service communication interne
- Participer à l’enrichissement et au déploiement de la politique de prévention des risques psychosociaux (évaluation de ces risques et contribution à l’élaboration d’un programme de prévention dans le cadre de DUERP)
- Piloter le baromètre social
- Mettre en place des outils de suivi permettant notamment d’évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre mais également d’anticiper l’apparition de nouvelles situations à risque (Cf : grille d’indicateurs)
- Rédiger des rapports périodiques dans ce domaine et participer grandement à la création/mise à jour de procédures internes
Accompagner les collaborateurs et les managers :
- Être à l’écoute et accompagner le personnel, administratif et de terrain, en difficulté suite à une situation problématique de travail
- Analyser ces situations de travail à risque, afin d’en déterminer les causes et de mettre en place des actions correctives en lien avec les différents acteurs de la santé-sécurité-conditions de travail (Managers, RH, Responsable QSE, les IRP).
- Assurer un rôle de médiateur dans le cadre de situations individuelles ou collectives spécifiques
- Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation relevant de son domaine
En partenariat avec les équipes des ressources humaines :
- Accompagnez les Directions dans leur conduite du changement
- Assurer le suivi législatif
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