Description de l'entreprise
Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.
Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes.
Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :
* Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
* La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
* L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.
Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici
Description du poste
En nous rejoignant vous allez :
* Assurer le lancement des projets et la mise en place des bonnes pratiques chez nos clients
* Piloter le bon déroulement des projets à engagement réalisés par le groupe
* Mener à bien des missions de conseil en gouvernance et d’assistance au pilotage chez nos clients (AMOE, AMOA)
* Participer à la dynamique et à la croissance de l’offre ERP
* Capitaliser et améliorer des pratiques
* Encadrer des ressources
* Intervenir sur les phases d’avant-vente, et sur le packaging de notre offre ERP
Qualifications
Vous êtes fait·e pour travailler avec nous si :
* Vous avez au moins 2 ans d’expérience requis dans le pilotage de projets à engagements et notamment dans le domaine de l’intégration et la maintenance d’ERPs leaders du marché,
* Vous parlez anglais
Mais aussi, nous attendons que vous soyez :
* Force de proposition.
* Ouvert·e aux challenges
* Doté·e d’un bon esprit d'équipe et de partage
Informations supplémentaires
Processus de Recrutement
L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide:
1. Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
2. 2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager
3. Un test technique / business case
Avantages
* Locaux modernes en centre-ville
* Télétravail, prime d’équipement de 100 €
* Actionnariat salarié
* Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
* Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
* Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)
* Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
* Mobilité en France et à l’étranger
* Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
* Primes de cooptation de 500 à 4000 €
* Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique
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