Cadre de sante f/h

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Fains-Véel, recherche un(e) CADRE DE SANTE pour son service de Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Selaune. Définition du poste : Diplôme requis ou formation : Diplôme de Cadre de Santé Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière. Missions générales : Il/Elle est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de ses unités, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il développe la culture et il/elle est promoteur de la démarche qualité et gestion des risques. Il/Elle est responsable de la gestion médico-économique des unités (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale des usagers. Il/Elle collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire. Il/Elle favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement. Il/Elle conduit les entretiens professionnels et participe à l'évaluation des compétences des professionnels ; il accompagne ces derniers dans leur développement de compétences dans le cadre du développement professionnel continu ou de la formation en santé. Il/Elle accompagne l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants Il/Elle travaille en collaboration avec les autres cadres de l'établissement. Missions spécifiques : Organisation des soins et de l'accompagnement : Structurer l'organisation quotidienne des soins et actes de la vie quotidienne Adapter l'organisation aux besoins spécifiques des personnes polyhandicapées, rythmes, fatigabilité, troubles du comportement, douleurs Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements, jour et nuit Garantir la traçabilité et la qualité des transmissions Veiller à établir des relations de confiance avec les résidents et leur famille et/ou les accompagnants Participer à la gestion des situations complexes ou fin de vie Coordination de soins : Coordonner les soins médicaux et paramédicaux avec le médecin coordonnateur Assurer les liens avec les intervenants extérieurs Organiser les accueils de jour, temporaires, permanents, les hospitalisations et les consultations Management de équipes paramédicales : Encadrer, animer et coordonner les équipes soignantes et éducatives Mettre en adéquation les effectifs et l'activité et anticiper les variations prévisibles. Dynamiser la dynamique d'équipe et prévenir les risques psychosociaux Compétences requises Connaissances/savoir : Être garant du respect des normes d'hygiène et sécurité Connaissances de la gestion des risques Connaissances de la démarche qualité Maîtrise de l'outil informatique Connaissances et maîtrise du temps de travail Connaissances des droits des usagers Organisation des soins et de l’accompagnement : o Structurer l’organisation quotidienne des soins et actes de la vie quotidienne o Adapter l’organisation aux besoins spécifiques des personnes polyhandicapées, rythmes, fatigabilité, troubles du comportement, douleurs o Garantir la continuité et la cohérence des accompagnements, jour et nuit o Garantir la traçabilité et la qualité des transmissions o Veiller à établir des relations de confiance avec les résidents et leur famille et/ou les accompagnants o Participer à la gestion des situations complexes ou fin de vie o Coordonner les soins médicaux et paramédicaux avec le médecin coordonnateur o Assurer les liens avec les intervenants extérieurs Organiser les accueils de jour, temporaires, permanents, les hospitalisations et les consultations Management de équipes paramédicales : o Encadrer, animer et coordonner les équipes soignantes et éducatives o Mettre en adéquation les effectifs et l’activité et anticiper les variations prévisibles. Connaissances/savoir : o Être garant du respect des normes d’hygiène et sécurité o Connaissances de la gestion des risques o Connaissances de la démarche qualité, gestion des risques o Maîtrise de l’outil informatique o Connaissances et maîtrise du temps de travail o Connaissances des droits des usagers Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire : o Capacités d’organisation o Qualités rédactionnelles o Capacités à prioriser o Accompagnement au changement, être force de proposition o Capacités d’animer, de mobiliser et fédérer les équipes autour d’un projet de service o Capacités d’évaluer les connaissances et les compétences des professionnels o Capacités d’élaboration des plannings, de gestion de remplacements et de l’absentéisme o Capacité d’analyse de données et d’élaboration de tableaux de bord, participation à la gestion médico-économique au sein du pôle. Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : o Sens des responsabilités o Sens de l’écoute o Communication et sens relationnel avec les équipes, les patients ou résidents, les familles, la hiérarchie et les partenaires o Maîtrise de soi o Disponibilité et conscience professionnelle o Equité et distanciation adéquate Conditions d’exercice Tenue professionnelle : Tenues professionnelles fournies par l’employeur Horaires de travail : Horaires de journée du lundi au vendredi, participation aux astreintes Quotité de travail : 100% Particularités du poste Prérequis recommandés pour exercer : Diplôme cadre de santé ou projet d’évolution professionnelle en management d’unité de soins Expérience en management d’unité de soins appréciée Spécificités : Secteur Médicosocial, accueil de personnes polyhandicapés déficitaires Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, établissement du GHT Coeur Grand-Est, comprend deux sites : FAINS-VEEL et BAR LE DUC (Département de la Meuse).