Responsable rh (h/f)

Description du poste

En bref : Responsable des Ressources Humaines (H/F) – CDI – Nancy – Salaire à définir – Ressources Humaines, Gestion du personnel, Recrutement, Droit du travail.

Adsearch Strasbourg recherche pour son client, Groupe national leader dans son domaine, un RRH (H/F) dans le cadre d'un CDI pour son site de Nancy.

VOS MISSIONS

Rattaché au DRH France et en lien avec le Responsable de Site, vous prenez en charge les missions suivantes :

1. CONSEIL AUX OPERATIONNELS
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Conseiller les managers sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion du temps, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...)
- Accompagner dans la conduite du changement

2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Superviser la remontée des éléments variables de paie
- Contrôler les contrats de travail
- Établir des tableaux de bord de suivi permettant de suivre l’activité du personnel
- Veiller à l’application du droit du travail et de la convention collective, conseiller les managers et mettre en œuvre les procédures disciplinaires et précontentieuses en lien avec le siège.
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur

3. GESTION DES IRP
- Etablir le calendrier social en respectant les échéances légales
- Etablir les supports de présentation aux IRP
- Garantir le respect des obligations légales en termes d’information/consultation
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise
- Participer aux réunions
- Etablir les éléments nécessaires aux négociations d’accords d’entreprise (documents préparatoires, rédaction des projets d’accord...) et participer aux négociations des accords
- Piloter, en lien avec le CSE et la médecine du travail, les actions de prévention des risques professionnels et veiller au respect des obligations légales en matière de santé et sécurité.

4. DEVELOPPEMENT RH
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
- Analyser, proposer une stratégie de développement des compétences avec la DRH Groupe
- Piloter la GEPP
- Piloter l’élaboration du bilan social, en assurer l’analyse et la diffusion


Profil recherché

PROFIL

Vous êtes issu de formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines et/ou Droit et pouvez justifier d’une expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire. Vous êtes opérationnel et orienté business, avec une vision globale des problématiques de l’entreprise et une capacité à prendre du recul permettant d'apporter des réponses pertinentes au management. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, notamment Excel) et possédez des compétences analytiques. Vous faites preuve de résistance au stress, de pragmatisme et de réactivité. Vous êtes force de proposition et acteur du changement, avec un sens de la diplomatie. Vous travaillez de manière autonome et savez communiquer et transmettre clairement des informations à la Direction. Vous avez un sens aigu de la confidentialité, une appétence pour la gestion et l’analyse de données, ainsi qu’une grande rigueur et une qualité d’écoute. Vous êtes engagé dans vos missions et prêt à relever de nouveaux défis.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Environnement de travail stimulant
- Opportunités de développement professionnel

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
- Troisième entretien : avec le DG de notre client