Contrôleur de gestion sociale confirmé h/f

ADENES, Groupe international d'expertise après sinistre,est à la recherche d'un Contrôleur de Gestion Sociale F/Hpour rejoindre notreéquipe. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et plusprécisément au Responsable du service de Contrôle de Gestion Sociale, vousaurez un rôle stratégique : transformer les chiffres en leviers d'action,garantir la cohérence des données RH et accompagner l'entreprise dans sondéveloppement. Votre mission ? Vous cherchez une expérience différenciante, à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vousaimez donner du sens aux données sociales, analyser, challenger et proposer dessolutions concrètes ? Alors cette offre est faite pour vous ! Analyse & Pilotage des données sociales Vous transformez les données RH en indicateurs clairs etactionnables pour piloter les stratégies RH. * Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux (effectifs,absentéisme, mobilité, recrutement…) * Contrôler la fiabilité et la cohérence des données issuesdes SIRH * Réaliser des synthèses chiffrées pour éclairer lesdécisions stratégiques Études & Reporting Vous produisez des analyses pertinentes et impactantes pour donnervie aux chiffres. * Créer des tableaux de bord mensuels et indicateurs clés(effectifs, pyramide des âges, turnover…) * Réaliser des études spécifiques : égalitéprofessionnelle, alternance, coûts RH… * Produire les données légales : bilan social, NAO, DOETH,rapport égalité F/H * Participer à l'élaboration des BDESE Conseil & Accompagnement RH Véritable partenaire des équipes RH, vous anticipez et proposezdes solutions concrètes. * Alerter sur les tendances ou dérives sociales enanalysant les écarts (absentéisme, turn-over, etc.) * Proposer des plans d'action adaptés et des indicateursinnovants * Contribuer à l'optimisation des processus RH(automatisation, fiabilisation des données) Veille sociale& réglementaire Toujours en alerte, vous suivez les évolutions légales et lestendances du marché RH. * Analyser les évolutions réglementaires et de rémunération * Anticiper les impacts pour accompagner les orientationsRH du Groupe