PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'Hôpital Intercommunal de Bourg-Saint-Andéol / Viviers est un établissement public de santé de 227 lits et places. Présent sur les communes de Bourg-Saint-Andéol et de Viviers, il fait partie des principaux employeurs de ces deux communes. Établissement de santé de proximité, il assure une double mission sanitaire et médico-sociale. Il dessert une population de plus de 11 088 habitants de la Drôme aux Cévennes, de l'Ardèche à la Provence et apporte une offre de soins pluridisciplinaire. L'établissement dispose de : 30 lits sanitaires en médecine et SSR (Soins de Suite et de Réadaptation). Une autorisation de soins palliatifs (LISP), dont il est un acteur majeur du territoire. Deux EHPADs de 96 et 95 places et un accueil de jour. 2. IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre supérieur de santé paramédical. Affectation : Hôpital Intercommunal Bourg-Saint-Andéol et Viviers. Rattachement : Sous l'autorité du Directeur délégué. Lieu d'exercice : Sites de Bourg-Saint-Andéol et Viviers. 3. MISSIONS GÉNÉRALES Le cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins est membre de l'équipe de direction. Pilotage : Concevoir le projet de soins en cohérence avec le projet d'établissement. Coordination : Garantir la coordination générale des activités de soins et veiller au respect de la réglementation. Instances : Présider la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) et siéger au Directoire. Qualité : Coordonner et diriger la politique Qualité et la gestion des risques. 4. ACTIVITÉS PRINCIPALES Management : Animer et coordonner les cadres soignants, définir leurs objectifs et évaluer leurs résultats. Gestion des RH : Responsable du recrutement infirmier, de rééducation et médico-technique. Assurer le suivi de la GPMC. Parcours de soins : Veiller à la continuité et à la cohérence des parcours de soins des patients. Transversalité : Participer à la définition du plan de Développement Professionnel Continu (DPC) et aux projets architecturaux. Formation : Développer la politique d'accueil et de tutorat des étudiants (IFSI, IFAS, IFCS). 5. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme : Diplôme de Cadre de Santé. Expérience : Minimum de 3 ans en tant que cadre de santé. Compétences : Techniques de management, gestion de conflits, maîtrise des outils bureautiques et connaissances des règles budgétaires. Aptitudes : Rigueur, esprit pragmatique, sens de la négociation et capacité à déléguer. 6. MODALITÉS DE RECRUTEMENT Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Rémunération : Grilles de la FPH Temps de travail : 100% (Forfait jour). Contraintes : Assurer des astreintes administratives selon planning. Avantages : Possibilité de télétravail. Prise de poste exigée : Lundi 07 septembre 2026. Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail au plus tard le vendredi 29 mai 2026 à : Marine SUSINI - marine.susini@hi-bsav.fr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.