Le rôle de Partner
Gocoworker accompagne ses clients dans leurs projets de transformation. Au quotidien, nos Talents autonomes les accompagnent dans leurs opérations pour répondre aux évolutions sectorielles : usages, performance, innovation, automatisation, cybersécurité, etc.
Sous la responsabilité du PDG, vous rejoindrez l'équipe de direction de l'organisation.
En tant que Partner, vous serez responsable du développement commercial de votre domaine d'expertise, en soutien d'une équipe dynamique qui accompagne nos clients dans leurs différents secteurs d'activité.
Vous développerez la stratégie de conseil en partenariat avec les différents partenaires.
Principales responsabilités
Vous êtes responsable de la croissance et de la rentabilité de votre périmètre opérationnel. Vous êtes également responsable de l'équipe associée.
Vos responsabilités incluent :
Relations clients et développement commercial
- élaboration de la stratégie de développement (fidélisation, conquête de nouveaux clients, optimisation de la stratégie commerciale en fonction des offres de l'organisation) ;
- développement de relations de confiance à long terme avec les équipes de direction de nos clients ;
- gestion des appels d'offres contraignants et supervision d'opérations commerciales complexes (besoins, réponse, négociation, closing et contractualisation) ;
- pilotage et suivi de votre activité (reporting, avancement des missions, etc.)
Management
- recrutement et encadrement de 4 associés que vous encadrez pour développer votre expertise métier
- recrutement des talents et développement des compétences de votre équipe
- mise en œuvre de l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, évaluation, gestion de carrière et formation, etc.
- pilotage de l'ensemble de votre activité avec l'aide des managers que vous managez
Supervision des opérations
- suivi des engagements contractuels envers les clients
- participation aux comités de pilotage des projets
- mise en œuvre et suivi des processus de gestion (contrat, facturation, recouvrement)
Ce que nous recherchons
Nous recherchons un esprit entrepreneurial et un leadership capables de partager notre vision avec nos clients, nos équipes et nos partenaires. Vous serez amené à apporter une vision stratégique ambitieuse.
Les compétences clés requises sont :
- une solide expérience en tant que manager au sein d’un cabinet de conseil ou d’une société de services informatiques
- une expertise opérationnelle et sectorielle pointue
- des compétences avérées en développement commercial et en leadership d’équipe
- un fort intérêt pour le management et le développement commercial
- un excellent relationnel, une bonne communication et une grande force de persuasion, ainsi qu’une capacité d’écoute et d’analyse
- une excellente maîtrise de l’anglais
Quels sont vos avantages ?
- rémunération maximale
- part de la marge générée par vos associés
- part de la marge directement générée
- autonomie
- BSA + token warrant
Conditions de travail
- ce poste offre un environnement de travail à distance privilégié.
Ce qui nous empêche de dormir
Les organisations pyramidales ont atteint leurs limites et captent l'essentiel de la création de valeur.
Les natifs du numérique représenteront 75 % de la main-d'œuvre d'ici 2025.
Gocoworker est une organisation autonome et décentralisée de talents.
Un écosystème performant révolutionne les entreprises de services numériques et les plateformes de freelance.
Notre mission est de donner du pouvoir à 1 million de talents et d'atteindre 1 % de part de marché dans le secteur des services numériques d'ici 2045.
Comment Gocoworker résout ce problème
Avec Gocoworker, créez durablement l'emploi de vos rêves, en toute sécurité.
La création volontaire de communautés entre professionnels autonomes est source d'emplois durables pour l'avenir.
Notre écosystème est essentiellement composé de quatre éléments : Gocoworker (organisation décentralisée), Gocolony (communautés communautaires), Gocobooster (programmes d'accélération) et Gococampus (lieux uniques).
Les principales lacunes du secteur du conseil sont comblées par une redistribution du pouvoir, la collaboration, l'autonomie, l'agilité, le télétravail, la centralité client, le partage des richesses ou des relations équilibrées avec les clients.
Les talents deviennent des partenaires de l'organisation pour une redistribution équitable de la valeur, et non plus seulement des utilisateurs ou des employés.
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