Responsable paie - adp — h/f

Responsable paie - ADP — H/F

La Direction des Ressources Humaines fait partie des fonctions supports de l’Association, elle est composée d’un D.R.H et de deux Gestionnaires RH - Paie.
Avec l’appui d’une équipe opérationnelle et sous la supervision du D.R.H, vous aurez en charge les missions opérationnelles suivantes :

GESTION DE LA PAIE
- Accompagner l’équipe sur la Gestion de la paie,
- Recueillir les éléments variables pour l’établissement des paies pour les pôles,
- Saisir, valider et contrôler les éléments variables de paie,
- Procéder aux différentes déclarations sociales pour la société,
- Saisir et consolider les données et indicateurs RH à l’échelle de l’association, avec un reporting mensuel et annuel, incluant l'index Hommes/Femmes,
- Être l’un des interlocuteurs avec les organismes sociaux et auprès des salariés sur les problématiques complexes de paie,
- Contrôler la DSN et déclaration des charges sociales,
- Déclarer OETH, Taxe sur les salaires, suivi de l’apprentissage,
- Justifier les comptes sociaux en lien avec la comptabilité pour les IJSS, indemnités Prévoyance, suivi des aides aux alternants, OPCO Santé,
- Gestion des cartes UP déjeuner et recharge sur ces dernières (fin de paye).

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Mettre à jour les procédures administratives et sociales,
- Procéder à l’affichage des tableaux d’informations obligatoires (Règlement intérieur, adresses médecine du travail, inspecteur du travail, horaire etc. ...),
- Préparer et mettre à jour des mouvements du personnel,
- Créer des tableaux de bord (suivi des indicateurs, CDD, congés maternité et parentaux),
- Assurer des relations avec les organismes extérieurs à l’Association (Médecin du travail, Mutuelle, organisme de prévoyance...),
- Appliquer la législation et réglementation sociales,
- Enregistrer les contrats intérim et suivre les habilitations (EPI, SST, habilitation électrique...),
- Publier en interne et externe les annonces pour le recrutement,
- Suivre l’état des recrutements.

MISE EN PLACE DES OUTILS DE CONTRÔLE
- Identifier les points de contrôle,
- Mettre en place des procédures nouvelles,
- Utiliser les outils de gestion RH : EIG, maRH,
- Suivre les tableaux de bord, reporting mensuel et annuel,
- Transmettre l’actualité juridique en lien avec l’ADP et la paie.
- Expertise en technique de paie et procédures ADP
- Gestion de la formation continue
- Connaissance de la Convention Collective 66
- Connaissance approfondie en droit social
- Maîtrise des outils de paie et bureautique
- Force de propositions pour optimiser la saisie des éléments de paie
- Expérience de 5 ans minimum dans la paie et l’administration du personnel
- Diplôme BAC +2 requis.

CONDITIONS
Temps plein (base 35h) – CCN 66 – Rémunération selon diplômes et ancienneté – Congés supplémentaires
conventionnels – CSE
LM et CV à l’attention de Monsieur Laurent LE PINVIDIC, Directeur des Ressources Humaines
ESPERER 95
Depuis plus de 40 ans, ESPÉRER 95 est une Association professionnelle, engagée, laïque, ancrée dans des valeurs profondément humanistes, qui milite pour une véritable intégration des personnes et lutte contre toute forme d’exclusion, d’injustice et d’inégalité sociale. Elle s’investit dans la construction de solutions répondant à des problématiques majeures et participe aux réflexions sur des questions de société, telles que : le mal logement, l’accès à la formation et au travail pour les plus éloignés de l’emploi, les alternatives à l’incarcération, l’accueil et l’intégration des personnes migrantes…

L’Association structurée en cinq pôles d’activités, mobilise l’offre complète de ses services et compétences dans les champs de la prévention de la délinquance et de la récidive, de l’accueil, de l’hébergement social et médico-social, du logement et de l’insertion par l’activité économique. Elle assure plusieurs missions dans le cadre de délégations de service public, dont la gestion du SIAO du Val-d’Oise.

L’Association s’est dotée d’outils (projet associatif, charte et référentiel de l’accompagnement social internes, commission des « Citoyens d’ESPÉRER 95 », recherches-actions, publica-tions diverses…) et organise des évènements culturels (festival musical annuel FET’ESPÉRER 95, soirées cinéma-débats, expo-sitions photos…) afin de sensibiliser et traduire ses valeurs ain-si que ses dynamiques de travail actuelles : Agir, rassembler, défendre, promouvoir, militer, développer de la recherche, innover, expérimenter et s’engager !

Osny
BAC +2
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Gestionnaire paie