Rattaché(e) à la Responsable Administrative Comptable et Financière, vous aurez la charge de la gestion administrative quotidienne liée aux Ressources Humaines :
- Recrutement et suivi administratif associé (annonces et différents sourcing possibles, postes à pourvoir et profils associés, entretiens, visites des locaux, DPAE, intégration...)
- Suivi des salariés et des différents outils de dialogue social (obligations légales, droit du travail, droit social, contrats de travail, rémunération, évaluations et entretiens des salariés, gestions des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, Management, QVT, RPS, Gestion des congés et des absences)
- Etablissement et suivi des paies, analyse des rémunérations et de la masse salariale.
- Conseil et accompagnement des équipes et de leurs managers sur les différentes problématiques RH et sur les potentiels conflits individuels et/ou collectifs
- Gestion des emplois, des formations. Gestion de carrière et mobilité (GPEC, VAE/VAP, CPF, PTP...)
Une connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans la filière bois serait un plus.
De formation supérieure en RH, vous possédez une expérience significative au sein d'un service opérationnel RH et vous êtes doté(e) de compétences techniques.
Au-delà des compétences techniques, nous attachons une très grande importance au savoir-être et à l'agilité de notre futur(e) collaborateur(trice).
Experience: 4 An(s)
Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser la gestion administrative du personnel,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Négocier une convention ou un accord d'entreprise,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Organiser et piloter un programme de formation,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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