Notre Organisation
ASSURANCES MUTUELLES DE PICARDIE est une société mutuelle d'assurance généraliste qui opère principalement sur les marchés du particulier, du professionnel et des collectivités. Forte d'une implantation régionale significative, les AMP se distinguent par un modèle de proximité et la personnalisation de son service.
Nous couvrons l'ensemble des besoins en assurance (habitation, automobile, risques professionnels) et assurons le service à 40 000 sociétaires. Notre dispositif repose sur un réseau de 10 agences locales, complété par une équipe dédiée de conseillers clientèle itinérants, garantissant ainsi un service sur mesure et ancré dans le territoire.
Nos Principes Fondamentaux : Engagement, Autonomie et Efficacité
L'approche des Assurances Mutuelles de Picardie repose sur un socle de valeurs qui valorise l'initiative individuelle dans un cadre structuré :
- Culture de l'Engagement et de la Fiabilité : Ces principes ne sont pas théoriques ; ils structurent concrètement nos relations internes (entre collaborateurs et avec la Direction) et externes (avec nos sociétaires). Nous recherchons des professionnels qui s'investissent pleinement.
- Agilité et Autonomie : Contrairement aux grands groupes, notre organisation est caractérisée par des circuits de décision courts et l'absence de couches hiérarchiques superflues. Cette structure favorise une grande autonomie d'action et une prise de responsabilité individuelle essentielle à la réussite de nos missions.
- Clarté Opérationnelle et Proximité : Chaque collaborateur possède un rôle précis et essentiel. Les centres de décision sont établis localement, ce qui nous permet d'assurer une réactivité maximale et une adaptation rapide aux enjeux de notre territoire. Vous assurez la mise en oeuvre technique et la sécurité juridique de la politique RH. Vous êtes un partenaire clé dans la déclinaison des orientations stratégiques RH de la Direction.
Paie & Administration
Production de la Paie (60 Collaborateurs) : Produire l'intégralité des paies des 60 collaborateurs (outil interne/prestataire). Garantir la fiabilité et la conformité des calculs, des charges et des déclarations sociales (DSN).
Gestion Administrative : Gestion experte des temps (Kelio), absences, congés, en veillant à la stricte application des règles internes. Gestion complète des dossiers salariés (contrats, avenants) et sécurisation des affiliations (mutuelle, prévoyance, BSI, etc.).
RH Opérationnel
Recrutement : Participation au cycle complet (sourcing, organisation des entretiens) pour garantir l'alignement des profils sur les besoins validés par la Direction. Gestion de l'onboarding en lien avec la direction et les managers.
Formation : Pilotage expert du plan de développement des compétences, en priorisant les actions stratégiques pour l'entreprise (incluant le suivi budgétaire et administratif).
Conseil et Conformité
Procédures et Droit Social : Élaboration et application des procédures internes. Veille réglementaire. Mise à jour immédiate des pratiques pour garantir la sécurité juridique de l'employeur.
Relations Sociales : Préparation des éléments pour le CSE, en soutenant les positions de la Direction.
Développement Transverse : Participer aux travaux relatifs à la marque employeur et à la qualité de vie au travail (QVT), selon les axes définis par la Direction.
Soutien Managérial : Appui de niveau expert aux managers pour la mise en oeuvre des décisions RH (règles et démarches).
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