Psychomotricien h/f

Contexte du recrutement et définition de poste

Qui nous sommes?

La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du Département sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l'Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu Son Palais des Festivals et des Congrès vient d'obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d'accueil du public. La Ville de Cannes recrute un Psychomotricien H/F

Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement psychomoteur des enfants, favoriser l'expression de leurs émotions et contribuer à l'élaboration de leur personnalité, tout en respectant leur rythme et leurs besoins individuels.

Missions principales :

Accompagnement sur le terrain : Passer du temps dans les unités de vie avec les enfants et les professionnels, à titre préventif, pour partager expériences et théories. Une visite mensuelle d'une journée par établissement est requise.

Ateliers et rencontres : Proposer, participer et animer des ateliers parents-enfants ou des rencontres de parents, en partageant vos connaissances avec les équipes et les familles.

Sorties éducatives : Accompagner les enfants lors de sorties liées au développement psychomoteur (aisance aquatique, ateliers moteurs, sorties culturelles) environ une fois par mois.

Analyses de pratiques : Animer ou co-animer des séances d'analyses de pratiques professionnelles, avec 6 à 8 séances d'1h30 par mois.

Réunions d'équipe : Mener des réunions sur divers projets (réaménagement des salles, élaboration de projets pédagogiques) au minimum deux fois par trimestre.

Synthèses pluridisciplinaires : Participer aux synthèses avec les partenaires externes pour l'accueil inclusif, environ 10 à 12 fois par an.

Le psychomotricien agit dans un cadre préventif, veillant à un développement psychomoteur harmonieux pour accompagner chaque enfant vers une autonomie motrice.

Rejoignez-nous pour faire la différence dans le parcours des jeunes enfants !

Profil recherché

Le profil recherché est le suivant :

Développement de l'enfant : Maîtrise des étapes et des besoins liés au développement psychomoteur des enfants.
Champ du handicap : Bonne connaissance des différentes formes de handicap et des approches adaptées pour chaque situation.
Expérience professionnelle : Expérience continue ou discontinue dans l'animation de séances d'analyse des pratiques professionnelles, idéalement au sein d'un service ou établissement d'accueil du jeune enfant.
Réseau local : Connaissance du tissu associatif et institutionnel local pour favoriser les partenariats et collaborations.

Qualités Personnelles :

Capacités d'écoute : Aptitude à écouter activement et comprendre les besoins des enfants, des familles et des équipes.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant intégré dans une équipe pluridisciplinaire.
Sociabilité et aisance relationnelle : Facilité à établir des relations positives avec les enfants, les familles et les collègues.
Confiance en soi et maturité : Assurance dans ses compétences et capacité à gérer des situations variées avec maturité.
Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
Curiosité : Envie d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles méthodes et connaissances dans le domaine de la psychomotricité.

Information(s) complémentaire(s)

Lieux de travail : à la Direction Petite Enfance, dans les établissements d'accueil du jeune enfant, au lieu d'accueil enfants-parents, et au relais petite enfance.

Déplacements fréquents pour se rendre dans les différents établissements.

Horaires : 38 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi, hors jours fériés). Possibilité de réunions après 18 heures.

Rémunération : statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année et CIA

Avantages sociaux :

Proposition de tickets restaurants d'une valeur de 170€, 60% à la charge de la Mairie de Cannes
Possibilité d'accès au Forfait durable : 300 €, versé en une seule fois
Participation mutuelle (20€/mois) et/ou prévoyance (12€/mois) labellisées
Participation aux déplacements domicile/travail (sous réserve d'habiter à plus de 1,5 km du lieu de travail) et au choix selon condition
Congés annuels : 5 semaines + 1 jour de fractionnement
Prestations d'action sociale via l'Amicale du personnel