Médiateur· ice culturel(le) (h/f)

Médiateur·ice culturel(le) (H/F), Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s) : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à un maximum de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Poste n° 53454, DIRECTION de la culture, site des Amphis

Cadre d'emplois : Animateur territorial, Catégorie : B/C

Rattachement hiérarchique : Responsable des Amphis

Située au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, avec 57 000 habitants, cette ville jeune est en plein développement urbain, démographique et économique. Elle est engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux et est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

Les Amphis, identifiés comme le cinéma de Vaulx-en-Velin, portent un nouveau projet cinématographique visant à faire de ce lieu un équipement accessible à tous, en résonance avec la vie de la ville. Doté d'une salle de diffusion, d'une salle à usages flexibles, et d'un théâtre de verdure, cet espace favorise la médiation culturelle autour de l'image et du son.

Les missions principales incluent la conquête de nouveaux publics, la médiation culturelle, la communication autour de la programmation, la programmation d'événements, le développement d'actions éducatives, la gestion des partenariats, et la gestion des outils de communication. Le poste comprend également des tâches de gestion courante du cinéma, telles que l'accueil du public, la gestion des entrées, la promotion d'événements, le soutien à la programmation, et la projection de séances si nécessaire.

Les profils recherchés doivent posséder une bonne connaissance de l'exploitation cinématographique, un intérêt pour le cinéma et la culture, des compétences en organisation, en communication, et une maîtrise des outils informatiques. La disponibilité est essentielle, avec des horaires irréguliers incluant des week-ends. La possession du permis B est préférable.

La rémunération comprend un traitement indiciaire, le 13e mois, le RIFSEEP, des chèques déjeuner, et une couverture CNAS. Le poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap ou bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

#J-18808-Ljbffr