Vos missions
* Gérer en autonomie la paie et l’administration du personnel pour plusieurs entités : établissement des bulletins, DSN, déclarations sociales, suivi des charges, relation avec les organismes sociaux.
* Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs : contrats, embauches, sorties, visites médicales, absences, dossiers maladie/AT/MP, procédures disciplinaires.
* Piloter la veille légale et conventionnelle, garantir la conformité des pratiques RH et paie, mise en œuvre des obligations sociales (CSE, DUERP, BDESE, BOETH).
* Gestion RH, administration du personnel, paramétrage des logiciels.
* Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, des organismes sociaux et des prestataires.
Les compétences clés recherchées
* Expertise technique en paie et administration du personnel : maîtrise du cycle paie, DSN, paramétrage logiciel, contrôle des états, gestion multi-conventions.
* Compétences RH et ADP : Gestion des dossiers du personnel, EA/EP, VM, Budget formation, AT/MP, DUERP, BOETH, reporting social etc….
* Veille et conformité sociale : suivi réglementaire, gestion des obligations légales, audits internes.
* Sens du service et accompagnement : appui juridique et opérationnel, conseil auprès des managers et collaborateurs.
* Rigueur, autonomie, organisation : gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais, confidentialité.
* Qualités relationnelles : communication, pédagogie, aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.
* Maîtrise des outils informatiques : logiciels de paie, Excel, SIRH.
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