À propos de nous
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus :
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit
Mission
MISSIONS
FONCTIONS PRINCIPALES
Assurer le lien avec les différentes organisations syndicales en lien avec le responsable du département et du DRH
Gestion des Droits Syndicaux : suivi de la réglementation applicable
Elaborer et éditer les différents courriers (décharges syndicales, formations)
Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine
Expertise en amont et gestion des contentieux en lien avec le responsable du département et le service juridique - Facturation des formation syndicales
Gestion des heures mutualisées
Préparation des différents dossiers pour les directeurs (CSE / CTDS / Syndicats)
Veille spécifique à son domaine d'activité
MISSIONS PONCTUELLES
Organisation et gestion des journées des nouveaux arrivants
Organisation en amont des réunions (réservation de salles et demande de prestations)
Renfort sur la gestion du temps de travail en cas de pic d’activité
Renfort et/ou remplacement secrétariat
Profil
Qualifications (Diplômes) :
Etudes en lien avec le domaine (droit administratif, droit public, droit social ...)
Une première expérience dans un domaine similaire est un plus - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Maîtrise de Systèmes d’Information des Ressources Humaines et d’outils de bureautique classiques
Connaissances Particulières : Droit administratif Droit social
Qualités Professionnelles Requises : Esprit d’équipe et aptitudes relationnelles Capacité d’écoute et d’observation
Être rigoureux(se) et organisé(e) Discrétion et respect de la confidentialité Capacité de réactivité et d'adaptation
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