Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l’un de ses clients, PME (200 personnes) spécialisée dans la conception de machines industrielles à destination du secteur agroalimentaire notamment, un/une Technicien de maintenance Itinérant H/F afin de renforcer ses équipes. Nous recherchons une personne idéalement située à proximité de Vannes (56).
Sous la responsabilité du Responsable SAV et en collaboration avec une équipe de 4 autres techniciens, vous intervenez chez les clients notamment situés en Bretagne, afin de réaliser la mise en service, la maintenance préventive ainsi que le dépannage des machines.
À ce titre, vous serez en charge de :
* Réaliser la Maintenance préventive (Réaliser des diagnostics de l’état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages) ;
* Réaliser la Maintenance Curative (Analyser les pannes et réaliser un diagnostic ; remplacer les pièces défectueuses et corriger les anomalies de fonctionnement) ;
* Exécuter la mise en route d’une ou plusieurs installations chez le client final (Installer les équipements conformément au plan d’installations définis, former les opérateurs chez le client) ;
* Rédiger vos rapports d’intervention.
En fonction de l’intervention, et notamment au début des phases de mises en service des machines, vous pouvez être amené à vous déplacer en binôme. Des découchés sont à prévoir ponctuellement.
Nous vous proposons une rémunération fixe comprise entre 35 et 40 K€ Brut /An dans le cadre d’un contrat en CDI à 100% en présentiel (Forfait 218 jours / An). A cela s'ajoute un véhicule de fonction.
De formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence Professionnelle), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au minimum deux ans en tant que technicien de maintenance/Électromécanicien/ Technicien SAV en contexte industriel. Une expérience en itinérance serait un réel atout.
De plus, vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et automatisme (vous savez lire un programme).
Une période de formation est prévue pour toute intégration ainsi qu’un accompagnement en binôme les premiers mois aux côtés d’un technicien plus expérimenté.
Ce descriptif retient votre attention ? N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature. Si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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