Description du poste
CNP Assurances accélère sa transformation Data et renforce son pôle service SI Actuariat et Performance & Juridique pour moderniser ses chaînes de production, notamment celles liées au pilotage des inventaires et à la mise en œuvre de la norme IFRS17.
Au sein de la Direction de l’Expérience Client, des Services Numériques et de la Donnée, vous intégrerez le service SI Actuariat en tant que Business Analyst & Data Engineer Big Data (Spark / Hadoop / Databricks), dédié aux solutions actuarielles.
Nous ouvrons ce poste clé pour piloter un projet stratégique de suivi des Situations Financières (SI FG Actuariat) au sein de notre environnement Big Data Hadoop, dans une dynamique de modernisation et de migration progressive vers Databricks.
Pour mener cette transformation, nous recherchons un profil hybride, capable à la fois de cadrer les besoins métiers (actuaires, comptables, équipes financières) et de concevoir des solutions techniques Big Data performantes et évolutives.
Vous serez au cœur de la transformation digitale des processus de données et d’inventaires, en contribuant à des projets à forte valeur pour l’entreprise. Vous assurerez la cohérence entre les besoins métiers et les solutions SI, tout en développant, optimisant et industrialisant les pipelines Big Data dans un environnement Spark, Hadoop et, à terme, Databricks.
1. Aligner le besoin fonctionnel avec les solutions techniques Big Data :
o Analyse fonctionnelle : en interface avec le métier, vous travaillerez avec les équipes métiers pour comprendre leurs processus, formaliser, challenger et traduire en spécifications fonctionnelles.
o Solution et déploiement : vous élaborerez la solution fonctionnelle et vous assurerez qu’elle apporte de la valeur.
o Gestion des données : vous assurerez la cohérence des données et référentiels, leur intégration et leur qualité.
o Expérience utilisateur : vous formez et accompagnez les utilisateurs pour garantir l’adoption des nouvelles solutions.
2. Concevoir et faire évoluer les solutions Big Data :
o Concevoir et développer des pipelines de données performants dans l’écosystème Hadoop / Spark.
o Sécuriser la qualité, la cohérence et le suivi des données (SF, référentiels…).
o Contribuer à la trajectoire technologique vers un environnement Databricks (refonte des traitements, industrialisation, montée en performance).
3. Participer au grand projet de migration Hadoop → Databricks :
o Évaluer les impacts techniques et métiers de la migration.
o Préparer la transition des chaînes actuelles vers des architectures plus modernes.
4. Garantir industrialisation, qualité & conformité :
o Définir la stratégie de tests (fonctionnels, data quality, performance).
o Suivre la production et accompagner la mise en service des solutions.
o Documenter les processus et assurer la continuité opérationnelle.
Ces missions assurent un rôle clé entre l’IT et les métiers de l’actuariat, garantissant des solutions performantes et alignées avec les objectifs de l’entreprise.
Points clés supplémentaires
* Normes et méthodes de conception et de développement.
* Problématique de la qualité de la donnée et son intégration.
* Méthodologie Agile : animation métier et conduite du changement.
Compétences techniques
* Big Data : Spark, Hadoop (HDFS, Yarn), Databricks.
* Langages : Python, Scala.
* Bases : SQL, NoSQL.
* Systèmes : Linux (scripting, automatisation).
* Méthodo : Agile / Scrum, CI/CD.
* Métier : Actuariat, IFRS17, production des inventaires.
Compétences comportementales clés
* Agilité et capacité d’adaptation.
* Analyse critique et esprit d’innovation.
* Collaboration et communication efficace.
* Orientation client et sens du résultat.
Profil recherché
* Bac+5 en data, informatique, data ou équivalent.
* 5 à 10 ans d’expérience en Business Analysis et/ou Data Engineering.
* Excellente maîtrise de Spark / Hadoop, et intérêt pour Databricks.
* Appétence forte pour les sujets fonctionnels (actuariat, finance, IFRS17).
* Capacité à travailler en transverse avec des équipes variées.
* Esprit analytique, rigueur et véritable orientation résultat.
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants.
* Une expérience Cloud (Azure, AWS) est un plus.
* Bonne communication écrite et orale.
* Un désir d’apprendre et de s’adapter dans un environnement dynamique.
* Un plus : expérience cloud (Azure, AWS) ou contexte réglementaire (IFRS17, Solvabilité 2).
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste clé, directement lié aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
* Un projet Data majeur : migration Databricks, refonte des chaînes actuarielles.
* Un environnement stimulant : experts Big Data, actuaires, architectes SI.
* Des opportunités réelles d’évolution vers des rôles Data Lead, Architecte Data, ou Product Owner Data.
* Un cadre de travail moderne, une organisation flexible, et une culture Data en plein essor.
* Des opportunités de formation continue et d’évolution.
* Un cadre flexible (présentiel + télétravail).
À propos de CNP Assurances
Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine. En quelques chiffres, CNP Assurances réalise un chiffre d'affaires de 36 milliards d'euros avec un résultat net de plus de 1,9 milliards d'euros pour l'année 2022. Rejoindre CNP, c'est intégrer une entreprise solide constituée de plus de 3000 collaborateurs en France, et plus de 5000 dans le monde. Animés par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale. Pourquoi choisir CNP Assurances ? Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités. Pour vous offrir la meilleure expérience collaborateur possible, nous vous proposons notamment les avantages suivants : Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 100/100), une gestion de carrières dynamique, l'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien‑être individuel et collectif.
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