Responsable rémunération commerciale

Description Pages Jaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français* le leader incontournable du digital au service du local Avec plus de 70 ans d’expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE/PME. Nous connectons chaque jour les entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France, conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne… PagesJaunes.fr, notre marque exclusive, nous permet de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois et notre audience ne cesse de croître. Top Employer 2026, pour la troisième année consécutives, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents. Nous sommes également engagés en faveur de l’ inclusion et de l’égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Retrouvez les équipes sur notre site carrière ! Mission Le/La Responsable Rémunération Commerciale garantit l’exactitude, la transparence et la bonne application des dispositifs de rémunération variable pour l’ensemble des forces commerciales. Il/elle pilote et réalise les activités opérationnelles permettant le versement mensuel des rémunérations variables, assure le suivi Year-to-Date, traite les demandes des forces commerciales et conduit les projets d’évolution liés à la rémunération variable et à l’affectation commerciale (Kronos). À ce titre, il/elle est en charge du cadrage des besoins métiers, de la priorisation des évolutions et du pilotage des solutions outils en lien avec les parties prenantes internes et externes. Il/elle assure également le management direct d’une équipe de 2 collaborateurs, qu’il/elle accompagne dans la réalisation de leurs missions, le développement de leurs compétences et la performance collective. Missions principales 1. Pilotage de la production mensuelle (Run) · Organiser et coordonner l’ensemble des activités de rémunération variable en mode run, · Vérifier la qualité et la fiabilité des résultats de paie variable afin de garantir l’exactitude des montants versés. · Valider et transmettre les éléments de rémunération variable à la paie dans les délais impartis. · Superviser l’intégration, la mise à jour et la cohérence des données nécessaires à la paie, avec les équipes concernées. 2. Support aux forces commerciales · Assurer la gestion des tickets JIRA et le traitement des réclamations et questions des commerciaux (analyse, réponse et suivi). · Être l’interlocuteur de référence sur les sujets de rémunération variable pour les forces de vente. · Travailler en collaboration étroite, la DSI, le pilotage commercial et l’intégrateur beqom (Kheops). 3. Gestion de projet & rôle de Product Owner · Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés à la rémunération variable et aux outils associés (Kheops, Kronos). · Prioriser les demandes d’évolution, rédiger les user stories et alimenter le backlog produit. · Piloter les projets d’évolution (payplans, règles de calcul, reporting, outillage), de la conception jusqu’à la mise en production. · Coordonner les acteurs projet (métiers, AMOA, DSI, intégrateur) et suivre les plannings, risques et dépendances. · Organiser et participer aux phases de tests, de recette utilisateur et de validation des évolutions. · Veiller à l’adéquation des solutions livrées avec les besoins métiers et les exigences de fiabilité des calculs. 4. Formation & accompagnement · Former et accompagner les commerciaux, managers et assistantes commerciales à l’utilisation des outils Kheops et Kronos. · Contribuer aux études d’évolution des payplans et à l’amélioration continue des processus de rémunération variable. · Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et les supports utilisateurs. 5. Management d’équipe · Encadrer et animer une équipe de 2 collaborateurs. · Organiser et prioriser l’activité de l’équipe en lien avec les enjeux opérationnels et projets. · Accompagner le développement des compétences, assurer le suivi au quotidien et contribuer à la performance et à la fiabilité des activités de rémunération variable. Profile Compétences / aptitudes clés attendues · Solides compétences en rémunération variable commerciale (RH) et/ou en pilotage commercial. · Expérience en gestion de projet et idéalement en rôle de Product Owner ou assimilé. · Capacité à travailler en équipe et en transverse avec des interlocuteurs métiers et IT. · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. · Sens du service client, qualités relationnelles, rigueur et esprit d’équipe. · Capacité à encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe. Technologies / outils · Compétences techniques, notamment en SQL. · Utilisation d’outils de ticketing et de gestion de projet (JIRA). · La maîtrise de l’outil beqom est un plus. · Connaissance des environnements de gestion des rémunérations variables et des outils de pilotage commercial.