Responsable paie h/f

Barkene est un groupe français qui a pour mission de protéger les biens et les personnes en proposant les meilleures solutions de sécurité ( contrôle d'accès, alarme intrusion, vidéosurveillance, sécurité physique, détection et extinction incendie et automatisme de fermeture : porte, portail, barrière)

Aujourd'hui, nous comptons plus de 700 collaborateurs répartis au sein de 38 agences, sur le plan national. Nous accordons de l'importance au développement professionnel de nos collaborateurs ; Nous organisons régulièrement des formations et des ateliers pour améliorer leurs compétences et favoriser leur évolution professionnelle.

Intégrez le Groupe Barkene et devenez acteur de la sécurité de demain ! Notre agence BARKENE de Beynost (01) recrute un(e) Responsable paie (H/F) en CDI !

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie. Véritable référent(e) technique, vous intervenez de manière très opérationnelle sur l'ensemble du cycle de paie, tout en encadrant et accompagnant au quotidien une équipe de 3 Gestionnaires de paie.

Vos missions principales :

Gestion de la paie et administration du personnel :

- Superviser et/ou réaliser l'ensemble du processus de paie (collecte des variables, calcul, édition des bulletins, virements) ;

- Garantir la conformité des paies aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords d'entreprise ;

- Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, taxes sur salaires) ;

- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance) ;

- Assurer le traitement des éléments variables de paie (primes, indemnités, avantages en nature, etc.) ;

- Gérer les dossiers spécifiques : absences, arrêts maladie, accidents du travail, maternité, congés parentaux ;

- Traiter les soldes de tout compte et les régularisations.

Veille légale :

- Assurer une veille juridique et sociale permanente (évolutions législatives, conventions collectives) ;

- Mettre en oeuvre les évolutions légales et conventionnelles dans le processus de paie ;

- Garantir la mise à jour des paramètres de paie et des bases de données ;

- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures paie.

Conseil et accompagnement :

- Accompagner les services RH sur les impacts paie des décisions (embauches, augmentations, primes, etc.) ;

- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs bulletins de paie ;

- Former et accompagner les gestionnaires paie.

Projets :

- Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation des processus paie/RH ;

- Contribuer au déploiement et à l'évolution des outils SIRH/paie ;

- Participer aux audits internes et externes.