Directeur(trice) promotion logement région sud

PpLe groupe GGL, opérateur historique montpelliérain actif au niveau national sur les métiers de l’aménagement et de la promotion immobilière, recrute son/sa futur(e) bDirecteur(trice) de la Promotion Logement /b pour la région Sud (Occitanie - PACA). /p pPoste stratégique au sein du Groupe et membre du CODIR de Région SUD, vous pilotez et développez une activité à forts enjeux, en lien direct avec la Direction Générale. Vous intervenez sur des opérations d’envergure, au cœur des dynamiques territoriales, avec une responsabilité complète sur la performance des projets et le management des équipes. /p pbRattachement hiérarchique : /b Direction Générale Groupe /p pbFinalité du poste: /b Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) de la Promotion Logement Sud définit, pilote et développe l’activité de promotion immobilière sur son périmètre en tenant compte de l’évolution sociétale. /p pIl/elle est garant(e) de la performance globale de l’activité stratégique, financière, commerciale et opérationnelle et porte la responsabilité des projets de leur conception jusqu’à leur livraison. /p pbEnvironnement de travail: /b /p pLe poste est basé à Montpellier, au siège du Groupe. /p pIl s’inscrit au sein d’un Groupe reconnu dans les métiers de l’aménagement et de la promotion immobilière, qui est engagé dans une transformation importante pour s’adapter à ses marchés et au contexte économique et politique. /p pLe/la Directeur(trice) de la Promotion Logement Sud évolue dans un environnement transversal, en interaction étroite avec la Direction Générale, les Directions Aménagement, Développement, Commerce Marketing, ainsi que les équipes supports (Finance, Juridique, RH, SI). /p pIl/elle encadre une équipe d’environ 20 collaborateurs, organisée autour des pôles Programmes, Technique Service Après-Vente (SAV), Commercial et Administration des Ventes (ADV), et en pilote la coordination sur l’ensemble des opérations. /p pL’environnement de travail se distingue par une forte exigence de performance pour les opérations en cours mais également un enjeu de mise en œuvre d’un portefeuille de grands projets pour les 5 prochaines années. /p h3Missions principales /h3 h3Développement stratégique /h3 ul liContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement de l’activité Promotion Logement sur la région Sud /li liIdentifier, analyser et arbitrer les opportunités foncières et projets immobiliers /li liPiloter les réponses aux concours et appels d’offres /li liSécuriser les montages d’opérations: optimisation de la programmation, faisabilités urbanistiques, financières, techniques et commerciales /li /ul h3Pilotage des opérations /h3 ul liSuperviser l’ensemble du cycle de vie des opérations, de la conception à la livraison /li liGarantir la maîtrise des coûts, des délais, de la qualité et des objectifs commerciaux /li liPiloter les indicateurs de performance : avancement, chiffre d’affaires, marges, trésorerie /li liArbitrer et prioriser les actions pour sécuriser la performance des projets /li /ul h3Stratégie marketing et commercialisation /h3 ul liDéfinir les stratégies de commercialisation globales et par programme en lien avec les équipes marketing et commerciales /li liGarantir la performance commerciale des programmes /li liParticiper à la valorisation des projets et à la représentation de l’entreprise (événements, relations clients, réseaux professionnels) /li liMaitrise des réseaux de prescripteurs, investisseurs, … /li /ul h3Gestion financière /h3 ul liPiloter la performance économique de l’activité et assurer la rentabilité des opérations /li liÉlaborer et suivre les budgets en lien avec la Direction Générale /li liAnalyser les résultats et mettre en place des plans d’action correctifs si nécessaire /li /ul h3Management et animation des équipes /h3 ul liEncadrer, structurer et accompagner les équipes /li liDévelopper les compétences et favoriser la montée en autonomie /li liInstaller une culture de performance, de collaboration et de responsabilité /li /ul h3Gestion des partenariats et représentation /h3 ul liDévelopper et entretenir un réseau d’acteurs clés (collectivités, investisseurs, partenaires financiers, aménageurs, entreprises, architectes, bailleurs…) /li liReprésenter le Groupe auprès des parties prenantes /li /ul h3COMPETENCES REQUISES /h3 h3Savoir (connaissances techniques) /h3 ul liSolide maîtrise des métiers de la promotion immobilière (plus particulièrement programmation, commercialisation, réalisation) /li liExcellente connaissance du marché immobilier, des produits et des réseaux /li liExpertise en montage financier des opérations immobilières /li liMaîtrise des enjeux juridiques, réglementaires et urbanistiques /li liConnaissance des mécanismes de financement et des acteurs du secteur /li /ul h3Savoir-faire (compétences opérationnelles) /h3 ul liPiloter des opérations immobilières complexes et multi-acteurs /li liÉlaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement /li liArbitrer, décider et sécuriser des investissements /li liNégocier avec des interlocuteurs variés /li liPiloter des budgets et des indicateurs de performance /li liManager et structurer des équipes pluridisciplinaires /li /ul h3Savoir-être (qualités humaines et managériales) /h3 ul liCulture du résultat et sens des responsabilités /li liLeadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires /li liVision stratégique et hauteur de vue /li liCapacité à s’investir au sein des réseaux du secteur et à les développer pour sécuriser et accélérer les projets /li liCapacité d’adaptation et prise de décision dans des environnements à forts enjeux /li liEsprit d’analyse et capacité à gérer la complexité /li liAgilité dans des contextes évolutifs et en transformation /li liRigueur, fiabilité et sens de l’engagement /li liExcellentes qualités relationnelles et de communication /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liFormation supérieure (Bac+5) en immobilier, urbanisme, ingénierie ou école de commerce /li liExpérience significative (10 ans minimum) dans la promotion immobilière, dont une expérience managériale confirmée /li liExpérience sur des opérations d’envergure et environnements multi-projets /li liIntérêt et compréhension de l’évolution sociétale /li /ul h3Package: /h3 ul liStatut cadre au forfait annuel en jours /li liConvention collective de la Promotion Immobilière /li liRémunération composée d’un fixe et d’un variable significatif indexé sur la performance /li liVéhicule de fonction (gamme cadre direction selon politique Groupe) /li liDispositifs d’épargne salariale (intéressement, en cours de déploiement) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr